Diversidade, equidade e inclusão

Nossa visão de DEI: Ser um local de trabalho inclusivo que promova e valorize a diversidade, onde todos são respeitados e incentivados a prosperar.


Nossa missão de DEI:
 Aumentar nossa representação global de equipes sub-representadas em todos os níveis (diversidade), onde todos têm uma oportunidade de desenvolvimento e avanço (equidade) e onde se sentem valorizados e são capazes de se entregarem completamente ao trabalho, todos os dias (inclusão).

Nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) se concentra em atrair, reter e desenvolver os melhores talentos em todas as origens e é construída sobre quatro pilares fundamentais:

1) Medição e prestação de contas;  2) Promoção de um ambiente inclusivo; 3) Diversificação de nossa força de trabalho; 4) Desenvolvimento e retenção.

Estamos comprometidos com essa estratégia, pois ela orienta nossos esforços para cumprir a missão de DEI da empresa.

Investimos em uma cultura inclusiva e na diversificação de nossas equipes porque ela se alinha com nossos valores e porque acreditamos fundamentalmente que ela nos torna uma empresa de maior desempenho.

  • Envolver-se com os funcionários em todo o mundo através de vários eventos educacionais e de networking para ajudar a construir uma consciência intercultural
  • Ajudar a garantir que as vozes das comunidades sejam ouvidas, valorizadas e incluídas nas conversas da empresa
  • Integrar os funcionários em um lugar seguro onde as conversas possam fluir livremente e todos possam se sentir à vontade para compartilhar experiências
  • Construir relações de alta confiança com as partes interessadas em toda a empresa, relações essas que nos ajudem a prosperar
  • Criar parcerias com o setor de Aquisição de Talentos para assessoras em relação a várias estratégias que ajudariam a diversificar o pool de candidatos
  • Identificar lacunas de inclusão nos processos da empresa, para que todos tenham os mesmos direitos a oportunidades
  • Estabelecer uma parceria com a empresa na construção de um ambiente de trabalho em que nossas diferenças individuais sejam valorizadas e comemoradas
  • Envolver-se em esforços voluntários para apoiar as comunidades onde vivemos e trabalhamos

CARES

o CARES fornece uma rede de apoio e recursos aos funcionários que tiveram que assumir um papel de cuidador para um ente querido, adulto ou criança – ou que são/se tornaram um pai ou uma figura paterna ou materna.

O CARES oferece oportunidades para buscar alívio do estresse dessas funções, defende políticas e procedimentos que levam em consideração aspectos especiais dos pais/cuidadores e fornece apoio para os mais vulneráveis em nossa comunidade e aqueles que os apoiam.

HOLA

O HOLA está aberto a todos os interessados em aumentar o acesso a oportunidades para funcionários hispânicos e latinos, promover a conscientização cultural e servir como recurso para os funcionários apoiarem os participantes na obtenção de todo o potencial. O HOLA se esforça para aumentar a conscientização sobre as contribuições hispânicas/latinas e afetar positivamente como o NortonLifeLock atinge suas prioridades estratégicas e objetivos de negócios, promovendo um ambiente onde as pessoas se ajudam e incentivam umas às outras a ter sucesso profissional, pessoal e em suas comunidades.

LEADS

O LEADS (Aprender, Educar ,Obter, Desenvolver para o Sucesso, na sigla em inglês) é uma comunidade global aberta aos funcionários de todas as gerações e experiências. O LEADS tem como foco criar uma cultura de crescimento e apoiar o desenvolvimento e o avanço na carreira de todos os profissionais através do trabalho em rede, da construção de habilidades, da mentoria e da inovação.

O LEADS se esforça para alavancar a criatividade de todos os membros, ao mesmo tempo que abraça a cultura de crescimento e constroi as melhores práticas. Nosso objetivo é ampliar e aprofundar as conexões entre os membros da equipe em cada etapa da vida.

N-ABLED​

O N-ABLED trabalha para aconselhar, educar, sensibilizar e ajudar as empresas e os indivíduos sobre como ser igualitário e inclusivo com as pessoas com deficiência.

O N-ABLED ajuda no recrutamento, na retenção e na promoção de pessoas com todos os tipos de deficiências, visíveis ou invisíveis, ajudando a tornar o NortonLifeLock um lugar onde todos os seus funcionários se sintam incluídos e envolvidos.

NOBLE

O NOBLE está aberto a todos os interessados em construir e manter um ambiente inclusivo para funcionários negros no NortonLifeLock. O NOBLE promove um ambiente de trabalho inclusivo, aproveitando as diversas experiências dos funcionários negros para fornecer ideias inovadoras que aumentarão o conhecimento da marca NortonLifeLock dentro da comunidade negra; criar formadores de opinião e servir como um conselho de competência cultural fornecendo informações perspicazes para a equipe de liderança executiva do NortonLifeLock; aprimorando e encorajando o crescimento e desenvolvimento da carreira de funcionários negros.

N-PRIDE​

O N-PRIDE está aberto a todos os funcionários interessados em construir e manter um ambiente seguro, inclusivo e equitativo para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer, gênero fluido, intersexuais, andróginos e assexuais (incluindo quaisquer outras identidades desta comunidade não listadas aqui). O N-PRIDE defende globalmente a igualdade, a inclusão e a aliança LGBTQIA+, para que nossos funcionários, parceiros e clientes se sintam capacitados para serem o mais autênticos possíveis, todos os dias.

WONDER

O WONDER está aberto a todos os funcionários (de todos os gêneros) interessados em ajudar a alcançar a equidade de gênero. A equidade de gênero é alcançada quando todas as pessoas, independentemente do sexo atribuído no momento do nascimento, têm o mesmo acesso a oportunidades e promoção. A missão do WONDER é apoiar e incentivar o avanço dos funcionários que se identificam com o sexo feminino do NortonLifeLock. Esse trabalho é feito através da construção de um ambiente de trabalho positivo, apoiando as mulheres a se tornarem líderes com maior visibilidade, estabelecendo redes de mentores, desenvolvendo habilidades, criando e fornecendo acesso às práticas recomendadas e aconselhando sobre atualizações de políticas ou procedimentos que seriam mais inclusivos.

Conheça nossas comunidades

Assumimos um compromisso de três anos com a coalizão tecnológica Reboot Representation, que se compromete em dobrar o número de mulheres negras, latinas e americanas nativas que se formem em informática até 2025.

O NortonLifeLock e a National PTA trabalham juntos para ajudar as famílias a criar uma conversa aberta e evolutiva sobre a segurança da tecnologia digital. Em 2016, cocriamos o programa de educação divertida e gratuita The Smart Talk. O programa trata de privacidade, tempo de tela, etiqueta em redes sociais, uso de aplicativos, mensagens de texto e chamadas, e ajuda as famílias a estabelecer regras básicas tecnológicas para sua casa. No início de 2021, anunciamos um novo compromisso de US$ 1 milhão para expandir o The Smart Talk para servir mais famílias ao longo de dois anos.