Diversidade, equidade e inclusão

O NortonLifeLock está comprometido em construir uma cultura diversificada, segura e inclusiva no local de trabalho.

Uma cultura em que todos são respeitados e incentivados a prosperar. Acreditamos que um ambiente de trabalho equitativo e inclusivo, onde as pessoas possam ser autênticas, pode ajudar a gerar coisas surpreendentes.

No NortonLifeLock, todos têm voz. Pontos de vista diversificados nos ajudam a tomar melhores decisões comerciais, certificando-nos de que os produtos e serviços que oferecemos atendem às necessidades da grande variedade de pessoas que atendemos em todo o mundo. Tudo isso começa com a composição de equipes com diferentes histórias de vida e perspectivas. Isso nos ajuda a compreender melhor nossos clientes e a responder a novas tendências com mais rapidez, estimulando a inovação. Nós investimos na diversidade não apenas porque é a coisa certa a se fazer, mas também porque esse investimento se traduz em um maior desempenho da indústria, da empresa e do nosso faturamento.

Temos uma abordagem multifacetada quando se trata de impulsionar diversidade, equidade e inclusão no NortonLifeLock

  • Melhorar continuamente todos os pontos de contato no ciclo de vida do funcionário, focando em como atraímos, retemos e desenvolvemos os melhores talentos de segurança cibernética do mundo.
  • Cultivar um local de trabalho inclusivo, onde todos se sentem em casa e podem se desenvolver, oferecendo oportunidades de aprendizado e desenvolvimento aos funcionários em todos os níveis.
  • Garantir que uma abordagem consciente seja incorporada aos nossos princípios, aconselhando, elaborando e implementando políticas e diretrizes amplamente inclusivas.
  • Melhorar o impacto dos nossos Grupos de recursos para funcionários nos principais objetivos de negócios, investindo mais e estabelecendo parcerias estreitas com as partes interessadas internas e externas.
  • Participar da conversa e ser um verdadeiro líder de pensamento no que diz respeito à diversidade, equidade e inclusão, tanto internamente quanto nas comunidades em que atuamos.
  • Investir no ensino científico, tecnológico, de engenharia e de matemática (STEM, na sigla em inglês) a fim de aumentar o canal de talentos tecnológicos diversos globalmente.

Histórias, perspectivas e dados sobre diversidade, equidade e inclusão (DEI, Diversity, Equity and Inclusion) no NortonLifeLock.

Nossas redes de impacto nos negócios lideradas por funcionários

No NortonLifeLock, estamos comprometidos em apoiar nossos funcionários por meio do nosso programa Business Impact Network (BIN, Rede de Impacto Corporativo). Essas redes desempenham um papel vital para ajudar a criar uma cultura de trabalho inclusiva, onde todos se sintam ouvidos, respeitados e valorizados. Onde todos se sintam em casa. Acreditamos que, quando você dá às pessoas oportunidades iguais, coisas incríveis acontecem. A missão de cada BIN concentra-se em quatro áreas de foco:

Nosso compromisso

Como líder mundial em defesa cibernética, temos o dever de investir no amanhã. Seja através do suporte a oportunidades STEM para meninas ou oferecendo oportunidades iguais para profissionais sub-representados, o NortonLifeLock se compromete em criar um futuro mais equitativo para todos.

Também nos comprometemos com a promoção de locais de trabalho seguros e inclusivos, onde todos sejam respeitados e incentivados a prosperar. Esse é o nosso compromisso com você.

Relatório de diferenças salariais entre gêneros no Reino Unido

Em abril de 2017, o governo do Reino Unido introduziu uma legislação exigindo que qualquer organização na Grã-Bretanha com 250 funcionários ou mais publique suas diferenças salariais entre gêneros. Como requisito anual, este relatório nos dá a oportunidade de analisar se estamos cumprindo nossos valores como empresa e nosso compromisso com a diversidade.

O NortonLifeLock é guiado por um conjunto de altos padrões éticos que enfatizam nosso compromisso em formar uma equipe forte, diversificada e dedicada, uma equipe que se une para proteger nossos clientes como ninguém. Não se trata apenas de conformidade, devemos aos membros da nossa equipe, clientes e parceiros ser os campeões em diversidade, equidade e inclusão.

Nosso último relatório será publicado aqui assim que estiver disponível.

Exibir Relatórios de Diferenças Salariais entre Homens e Mulheres:
Relatório de Diferenças Salariais entre Gêneros de 2018 no Reino Unido
Relatório de Diferenças Salariais entre Gêneros de 2017 no Reino Unido

Interessado em trabalhar no NortonLifeLock? Visite nossa página de  carreiras .

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