Diversité, équité et inclusion

Chez NortonLifeLock, nous pensons que l'inclusion et la diversité sont d'une importance capitale pour notre succès.

Pour nous, la diversité est bien plus qu'une histoire d'origine, de genre et d'ethnicité. Il s'agit également de la diversité des points de vue, des expériences et des identités. Notre culture inclusive et la diversité de nos équipes sont essentielles à notre succès à bien des égards. La diversité des points de vue nous aide à améliorer notre processus de prise de décision et à mieux comprendre nos clients. Elle nous permet également de répondre plus efficacement aux tendances du secteur, de stimuler la résolution de problèmes et de favoriser l'innovation.

Nous investissons dans la diversité non seulement car c'est équitable, mais aussi parce nous comprenons l'impact qu'elle a sur l'implication, la fidélisation, la productivité et la profitabilité de nos équipes.

Notre vision en matière de diversité, d'équité et d'inclusion : nous nous attachons à être un lieu de travail inclusif qui promeut et valorise la diversité, tout le monde est respecté et encouragé à s'épanouir.

Notre mission en matière de diversité, d'équité et d'inclusion : nous visons à augmenter la représentation globale des équipes sous-représentées à tous les niveaux (diversité), où chacun bénéficie d'opportunités de développement et d'avancement (équité) et où chacun est valorisé et se sent lui-même au travail, chaque jour (inclusion).

Notre stratégie en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) repose sur quatre piliers fondamentaux

Notre stratégie en matière de diversité, d'équité et d'inclusion vise à attirer, retenir et développer les meilleurs talents issus de tous horizons et repose sur quatre piliers fondamentaux :

1) Mesure et responsabilité ; 2) Mise en place d'un environnement inclusif ; 3) Diversification des effectifs ; 4) Développement et fidélisation.

Nous sommes attachés à cette stratégie, qui guide nos efforts pour remplir la mission en matière de DEI de l'entreprise.

Nous investissons dans une culture inclusive et dans la diversification de nos équipes car cela correspond à nos valeurs et car nous croyons fermement que cela fera de nous une entreprise plus performante.

Voici quelques exemples de la manière dont nos actions s'inscrivent dans ces piliers

Mesure et responsabilité :

Les hauts dirigeants sont responsables des objectifs de représentation à l'échelle mondiale et fournissent des tableaux de bord qui suivent les progrès et fournissent des informations stratégiques sur la réalisation de ces objectifs

Mise en place d'un environnement inclusif :

Nous menons des actions de sensibilisation à l'échelle mondiale sur un large éventail de sujets en lien avec la diversité par le biais de différents canaux, notamment des débats à l'échelle de l'entreprise et des cours de formation sur les sujets liés à la diversité, l'équité et l'inclusion

Nous veillons à ce que nos valeurs positives soient inscrites dans notre ADN en conseillant, élaborant et mettant en œuvre des politiques et directives

Diversification de nos effectifs :

Nous intégrons la diversité dans tous les aspects du cycle de vie des employés en se concentrant sur la manière d'attirer, de fidéliser et de développer les meilleurs talents du monde

Nous faisons évoluer notre stratégie de recrutement en élargissant sa portée afin d'attirer des talents divers issus des universités, notamment des universités historiquement noires (HBCU).

Développement et fidélisation :

Nous offrons des possibilités d'apprentissage et de formation générales et spécifiques à la diversité, l'équité et l'inclusion à tous les employés, ainsi que des opportunités de développement intentionnel aux membres des équipes sous-représentées

Nos communautés (groupes du personnel) et leurs missions

Organiser divers événements de formation et de réseautage dans le monde entier destinés aux employés afin de favoriser la sensibilisation interculturelle
Aider à s'assurer que les voix des communautés sous-représentées soient écoutées, valorisées et incluses dans l'entreprise
Réunir les employés dans un lieu où les conversations peuvent avoir lieu librement et sans jugement, et où tout le monde peut partager son expérience
Établir des relations de confiance qui nous aident à prospérer avec les différentes parties prenantes au sein de l'entreprise
S'associer avec le service de recrutement qui peut conseiller des stratégies visant à diversifier les groupes de candidats et candidates
Identifier les lacunes des processus de l'entreprise en matière d'inclusion afin que tout le monde bénéficie d'opportunités égales
S'associer à l'entreprise pour la construction d'un environnement de travail dans lequel les différences individuelles sont valorisées et célébrées
Favoriser les actions bénévoles destinées à soutenir les communautés locales

CARES

CARES fournit un réseau de soutien et des ressources aux employés qui ont dû assumer un rôle de soignant pour un proche, adulte ou enfant, et qui sont ou sont devenus parents ou figures parentales.

CARES offre des possibilités de se libérer du stress lié à ces rôles, plaide en faveur de politiques et de procédures qui tiennent compte des considérations particulières des soignants/parents et apporte un soutien à certaines des personnes les plus vulnérables de notre communauté et à ceux qui les soutiennent.

HOLA

HOLA est ouvert à tous ceux qui souhaitent améliorer l'accès aux opportunités pour les employés hispaniques et latinos, promouvoir la sensibilisation culturelle et servir de ressource pour les employés afin de soutenir ses membres dans la réalisation de leur plein potentiel. HOLA s'efforce de faire connaître les contributions hispaniques/latinos et d'avoir un impact positif sur la façon dont NortonLifeLock atteint ses priorités stratégiques et ses objectifs commerciaux, en favorisant un environnement où les gens se soutiennent et s'encouragent mutuellement pour réussir professionnellement, personnellement et dans leurs communautés.

LEADS

LEADS (Learn, Educate, Achieve, Develop for Success) est une communauté internationale ouverte à tous les employés de toutes générations, avec toutes sortes d'expériences. LEADS vise à créer une culture de croissance et à soutenir le développement et l'avancement de la carrière de tous les professionnels par le biais du réseautage, de l'acquisition de compétences, du mentorat et de l'innovation.

LEADS s'attache à tirer parti de la créativité de tous ses membres, tout en adoptant une culture de croissance et en développant des pratiques d'excellence. Nous visons à élargir et approfondir les liens entre les membres des équipes à chaque étape de la vie.

N-ABLED

N-ABLED vise à conseiller, éduquer, sensibiliser et aider l'entreprise et les individus concernant la façon d'être équitable et inclusif pour les personnes handicapées.

N-ABLED contribue au recrutement, au maintien et à la promotion des personnes souffrant de tous types de handicaps, visibles ou invisibles, aidant ainsi à faire de NortonLifeLock un lieu où tous ses employés se sentent inclus et à leur place.

NOBLE

NOBLE est ouvert à toute personne intéressée par la construction et le maintien d'un environnement inclusif pour les employés noirs de NortonLifeLock. NOBLE promeut un environnement de travail inclusif en tirant parti des diverses expériences des employés noirs afin de fournir des idées innovantes qui permettront d'accroître la sensibilisation à la marque NortonLifeLock au sein de la communauté noire, de devenir des leaders d'opinion et de servir de conseil de compétence culturelle fournissant des renseignements perspicaces à l'équipe de direction de NortonLifeLock, d'améliorer et d'encourager la croissance et le développement de carrière des employés noirs.

N-PRIDE

N-PRIDE est ouvert à tous les employés intéressés par la construction et le maintien d'un environnement sûr, inclusif et équitable pour le personnel lesbien, gay, bisexuel, transgenre, queer, en questionnement, intersexe, androgyne et asexué (ainsi que toute autre identité de cette communauté non mentionnée ici). N-PRIDE défend dans le monde entier l'équité, l'inclusion et l'alliance des LGBTQIA+, afin que nos employés, nos partenaires et nos clients se sentent habilités à être chaque jour ce qu'ils sont.

WONDER

WONDER est ouvert à tous les employés (de tous les sexes) intéressés pour contribuer à l'égalité des sexes. L'égalité des sexes est atteinte lorsque toutes les personnes, quel que soit leur sexe à la naissance, ont le même accès aux opportunités et avancements. La mission de WONDER est de soutenir et d'encourager l'avancement des femmes et autres personnes s'identifiant comme femmes employées chez NortonLifeLock. Ce travail est réalisé en créant un climat de travail positif, en donnant plus de place aux femmes leaders, en établissant des réseaux de mentorat, en renforçant les compétences, en développant des pratiques d'excellence à suivre, et en donnant des conseils sur les améliorations à apporter aux politiques ou aux procédures pour qu'elles soient plus inclusives.

Rencontrez nos communautés

« NOBLE s'attache à créer des espaces sûrs pour que les personnes noires et alliées se sentent considérées, respectées et valorisées au sein de l'entreprise. Je suis fière de ce que nous avons construit en tant que communauté. Nous avons partagé notre culture avec l'entreprise en organisant des événements à l'occasion de Juneteenth et l'événement Many Shades of NOBLE et nous avons pu nous soutenir mutuellement au sein de la communauté par le biais de réunions, de cafés et d'« happy hours ». Lorsque nos membres nous disent à quel point ils apprécient la communauté, cela nous confirme que nous remplissons notre rôle, en aidant les autres à se sentir inclus. »

LeShawn Woods, Responsable des opérations de vente senior et co-responsable de NOBLE

« La participation à notre première parade des fiertés virtuelle a été absolument incroyable. L'intérêt et le dévouement collectifs au sein de notre entreprise étaient palpables, et nous ont donné le sentiment profond de faire partie d'une communauté authentique, inclusive et réelle. »

Gayathri Rajendiran, Responsable de programme communautaire senior et co-responsable de N-PRIDE

« J'ai travaillé au sein de plusieurs entreprises dans lesquelles j'avais l'impression que la diversité n'était pas considérée comme un enjeu important. Lorsque j'ai rejoint NortonLifeLock, j'ai beaucoup apprécié le fait de faire partie d'une entreprise qui investit dans la diversité et l'inclusion et souhaite garder le dialogue ouvert avec les personnes concernées au quotidien par ces enjeux, même si cela bouscule parfois l'ordre établi. J'ai le sentiment que notre entreprise montre la voie en créant un environnement de travail qui valorise tous ses membres et leur donne les moyens de développer leur potentiel. »

Yoshiko Blake, Analyste de produit de support et co-responsable de WONDER

Partenariats

Nous avons pris un engagement de trois ans auprès de l'organisme Reboot Representation Tech Coalition, qui s'est engagé à doubler le nombre de femmes noires, latinos et amérindiennes diplômées en informatique d'ici 2025.

NortonLifeLock et National PTA travaillent ensemble pour aider les familles à ouvrir et faire évoluer le dialogue sur la sécurité des technologies numériques. En 2016, nous avons co-créé le programme éducatif et amusant The Smart Talk. Il aborde les problèmes de confidentialité, de temps d'écran, de bonnes manières sur les réseaux sociaux, d'utilisation des applications, de SMS et d'appels et aide les familles à établir des règles de base concernant les technologies pour l'ensemble du foyer. Début 2021, nous avons annoncé un nouvel investissement d'un million de dollars sur deux ans pour développer le programme The Small Talk afin qu'il touche davantage de familles.

Nous nous sommes associés à NASSCOM pour mener l'initiative de développement des compétences en cybersécurité (Cyber Security Skills Development Initiative), un programme de formation destiné à créer davantage d'opportunités d'emploi pour les femmes diplômées en ingénierie dont les ressources sont insuffisantes, en les équipant des bonnes compétences. En 2021, l'initiative a formé 121 femmes et 108 femmes ont obtenu la certification Certified Ethical Hacker. À ce jour, 25 femmes ayant participé au programme ont trouvé un emploi.

Blog sur la diversité et l'inclusion