多元化、公平性与包容性

诺顿Lifelock 致力于打造多元化、安全和包容的公司文化。

一种尊重个体、鼓励个人全面发展的文化。我们坚信,在一个公平和包容的工作环境里,员工可以展示真实的自我,从而产生无穷的创造力。

在诺顿Lifelock,每个人都有发言权。不同观点之间的碰撞,有助于我们做出更好的业务决策,确保我们打造的产品和服务满足全球广泛人群的需求。要实现这个目标,我们首先要构建拥有不同背景和不同见解的团队。它可帮助我们更好地了解客户,更快速地响应新趋势,推动创新迅速诞生。我们投资多元化不仅仅因为它是一项正确的决策,更因为它可以转化为力量,推动行业和公司业绩不断增长,最终转化为盈利能力的提升。

在推动诺顿Lifelock 实现多元化、公平性和包容性方面,我们采取了多管齐下的方法。

  • 持续改善员工生命周期中的所有触点;关注如何吸引、留住和培养世界上最优秀的多元化网络安全人才。
  • 我们为各级员工提供学习和发展机会,打造一个人人都有归属感、能够茁壮成长的包容性工作场所。
  • 设计、制定和实施全球包容性政策和准则,在我们的根基中注入正确的价值观。
  • 积极投资内外部利益方并加强合作关系,改善员工资源组对关键业务目标的影响。
  • 加入我们,成为传播多元化、公平性和包容性企业文化的真正思想领袖,从内到外渗透我们强大的影响力。
  • 投资科学、技术、工程和数学 (STEM) 教育领域,增加培养多样化技术人才的渠道。

阅读更多诺顿LifeLock 多元化、公平性及包容性的相关故事、观点与洞察分析。

员工主导的业务影响网络

在诺顿LifeLock,我们致力于通过业务影响网络 (BIN) 计划支持我们的员工。BIN 可帮助创建一种包容性的工作文化,在这里,人人可以体现自己的价值、有发言权、得到尊重和重视。在这里,人人都能找到归属感。我们的信念是,给予每个人平等的机会,奇迹就会发生。BIN 使命围绕 4 个关键领域:

我们的承诺

作为网络防御的全球领导者,我们有责任投资未来。无论是为女孩提供 STEM 机会还是为弱势群体的专业人士提供平等机会,诺顿LifeLock 都致力于为所有人创造更加公平的未来。

我们还承诺打造安全和包容的工作场所,尊重每个个体,鼓励他们茁壮成长。这是我们对您的承诺。

英国性别薪酬差距报告

2017 年 4 月,英国政府通过了一项立法,要求位于英国的 250 名以上员工的大企业公布自己的性别薪酬差距报告。透过这份年度报告,我们可以反思自己如何更好地践行自己的企业价值观和多元化承诺。

诺顿LifeLock 以严苛的高道德标准为指导方针,彰显出我们致力于构建卓越、多元化且充满激情团队的决心。我们承诺团结一致,尽自己所能全面保护客户安全。这不仅关乎合规性,为了我们的团队成员、我们的客户和我们的合作伙伴,我们应该成为多元化、公平性和包容性企业文化的捍卫者。

最新报告出炉后会尽快在此公布。

查看性别薪酬差距报告:
2018 年度英国性别薪酬差距报告
2017 年度英国性别薪酬差距报告

有意加入诺顿LifeLock?请访问我们的 工作机会 页面。

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