Diversité, équité et inclusion

NortonLifeLock met un point d'honneur à établir une culture de travail diverse, sûre et inclusive.

Une culture où chacun se sent respecté et encouragé à s'épanouir. Nous pensons qu'un environnement de travail équitable et inclusif, dans lequel les personnes peuvent être elles-mêmes, peut contribuer à donner naissance à des idées remarquables.

Chez NortonLifeLock, tout le monde a voix au chapitre. La diversité de nos points de vue nous aide à prendre de meilleures décisions professionnelles afin de nous assurer que les produits et services que nous proposons répondent aux besoins des personnes que nous servons dans le monde. La première étape consiste à constituer des équipes d'origines et de perspectives différentes. Cela nous aide à mieux comprendre nos clients, à répondre plus rapidement aux nouvelles tendances et à stimuler l'innovation. Nous investissons dans la diversité non seulement car c'est équitable, mais aussi parce que cela contribue à optimiser les résultats de tout un secteur et d'une entreprise, mais aussi les bénéfices.

Chez NortonLifeLock, nous avons une approche multidimensionnelle pour favoriser la diversité, l'équité et l'inclusion

Nous améliorons continuellement tous les points de contact dans le cycle de vie des employés en nous concentrant sur la manière d'attirer, de fidéliser et de développer les meilleurs talents du monde en matière de cybersécurité.
Nous cultivons un lieu de travail inclusif où tout le monde se sent à sa place et peut s'épanouir en offrant des opportunités de formation et de développement aux employés à tous les niveaux.
Nous veillons à ce que nos valeurs positives soient inscrites dans notre ADN en conseillant, élaborant et mettant en œuvre des politiques et directives.

Nous améliorons l'impact des groupes de ressources de nos salariés sur les objectifs clés en investissant davantage et en nouant des partenariats étroits avec les parties prenantes internes et externes.
Nous participons à la discussion et sommes de véritables leaders d'opinion en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, aussi bien en interne que dans les communautés sur lesquelles nous avons un impact.
Nous misons sur l'enseignement des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM) pour former les futurs professionnels de la technologie, au niveau mondial.

Témoignages, points de vue et idées sur la diversité, l'équité et l'inclusion chez NortonLifeLock.

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Réseaux Business Impact Network dirigés par nos employés

Chez NortonLifeLock, nous nous engageons à soutenir nos employés à travers le programme Business Impact Network (BIN). Le programme Business Impact Network joue un rôle déterminant dans la création d'une culture de travail dans laquelle chacun se sent considéré, respecté et valorisé. Une culture dans laquelle chacun a sa place. Nous croyons que des choses extraordinaires peuvent se produire lorsque tout le monde bénéficie de chances égales. Chaque mission Business Impact Network s'articule autour de 4 axes principaux :

L'humain

Assister l'entreprise dans le recrutement et l'intégration de talents sous-représentés
Identifier les opportunités pour améliorer la fidélisation et l'évolution des employés sous-représentés
Organiser des opportunités de réseautage, de formation et d'engagement pour contribuer à la sensibilisation interculturelle et favoriser les compétences en matière d'avancement professionnel

L'entreprise

S'associer à l'entreprise pour la construction d'un environnement de travail dans lequel les différences individuelles sont valorisées et célébrées
Informer, former et conseiller sur la façon dont nous pouvons éliminer les préjugés de nos processus décisionnels et comportements quotidiens
Contribuer à l'innovation des produits en tirant parti de nos parcours et expériences uniques pour changer la façon de l'entreprise d'inclure et d'attirer les communautés diverses

La culture

Identifier les lacunes des politiques, procédures et/ou processus de l'entreprise en matière d'inclusion afin que tout le monde bénéficie d'opportunités égales
Aider à s'assurer que les voix sous-représentées soient écoutées, valorisées et incluses dans l'entreprise

La communauté

Améliorer la notoriété de la marque dans différentes communautés
Agir en tant que représentants de l'entreprise pour toucher les communautés sous-représentées
Organiser des collectes de fonds et des actions bénévoles pour soutenir la communauté

Notre engagement

En tant que leader mondial de la cyberdéfense, nous avons le devoir d'investir dans l'avenir. Que ce soit en soutenant les opportunités dans le secteur des sciences, des technologies, de l'ingénierie et des mathématiques pour les femmes ou en offrant des opportunités égales aux professionnels sous-représentés, NortonLifeLock est déterminé à créer un avenir plus équitable pour tous.

Nous nous sommes également engagés à créer des lieux de travail sûrs et ouverts à tous, où chacun est respecté et encouragé à s'épanouir. C'est notre engagement envers vous.

Rapport sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes au Royaume-Uni

En avril 2017, le gouvernement britannique a adopté une législation exigeant que toute entreprise en Grande-Bretagne de plus de 250 employés publie un rapport sur son écart de rémunération entre hommes et femmes. Ce rapport annuel nous donne l'opportunité de constater dans quelle mesure nous parvenons à respecter nos valeurs d'entreprise et notre engagement en matière de diversité.

NortonLifeLock est guidé par un sens éthique fort qui souligne notre engagement à construire une équipe diverse, solide et passionnée, qui agit ensemble pour protéger nos clients comme personne. Il ne s'agit pas simplement de conformité. C'est notre responsabilité vis-à-vis de nos équipes, nos clients et nos partenaires d'être des champions de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.

Notre dernier rapport sera publié ici dès qu'il sera disponible.

Consulter les rapports sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes :
Rapport 2018 sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes pour le Royaume-Uni
Rapport 2017 sur l'écart de rémunération entre hommes et femmes pour le Royaume-Uni

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