NortonLifeLock met un point d'honneur à établir une culture de travail diverse, sûre et inclusive.
Une culture où chacun se sent respecté et encouragé à s'épanouir. Nous pensons qu'un environnement de travail équitable et inclusif, dans lequel les personnes peuvent être elles-mêmes, peut contribuer à donner naissance à des idées remarquables.
Chez NortonLifeLock, tout le monde a voix au chapitre. La diversité de nos points de vue nous aide à prendre de meilleures décisions professionnelles afin de nous assurer que les produits et services que nous proposons répondent aux besoins des personnes que nous servons dans le monde. La première étape consiste à constituer des équipes d'origines et de perspectives différentes. Cela nous aide à mieux comprendre nos clients, à répondre plus rapidement aux nouvelles tendances et à stimuler l'innovation. Nous investissons dans la diversité non seulement car c'est équitable, mais aussi parce que cela contribue à optimiser les résultats de tout un secteur et d'une entreprise, mais aussi les bénéfices.