Diversità, parità e inclusione

NortonLifeLock è impegnata a costruire una cultura del lavoro diversificata, sicura e inclusiva.

Una cultura in cui tutti sono rispettati e incoraggiati a prosperare. Crediamo che un ambiente di lavoro equo e inclusivo in cui le persone possano essere se stesse aiuti a realizzare cose sorprendenti.

In NortonLifeLock, tutti hanno voce. Punti di vista diversi ci aiutano a prendere decisioni commerciali migliori e fare in modo che i nostri prodotti e servizi soddisfino le esigenze dell'ampio spettro di persone che serviamo in tutto il mondo. Tutto inizia con la creazione di team con esperienze e prospettive diverse. Questo ci consente di comprendere meglio i nostri clienti, di rispondere più rapidamente alle nuove tendenze e di stimolare l'innovazione. Investiamo nella diversità non solo perché è la cosa giusta da fare, ma anche perché consente di aumentare le prestazioni del settore e dell'azienda..... oltre che i risultati economici.

Quando si tratta di promuovere la diversità, la parità e l'inclusione in NortonLifeLock, abbiamo un approccio sfaccettato

Migliorare continuamente tutti i punti di contatto nel ciclo di vita dei dipendenti: come attirare, trattenere e sviluppare i migliori talenti della sicurezza informatica nel mondo.
Favorire un ambiente di lavoro inclusivo a cui tutti sentono di appartenere e dove tutti prosperano, offrendo opportunità di apprendimento e di sviluppo ai dipendenti a tutti i livelli.
Garantire che fare la cosa giusta sia alla base del nostro lavoro suggerendo, ideando e implementando politiche e linee guida globali.

Migliorare l'impatto dei nostri gruppi di interesse dei dipendenti sugli obiettivi aziendali chiave investendo di più e collaborando strettamente con le parti interessate interne ed esterne.
Partecipare alla discussione ed essere veri leader di pensiero nel campo della diversità, della parità e dell'inclusione, sia all'interno dell'azienda che nelle comunità.
Investire nell'insegnamento di scienze, tecnologia, ingegneria e matematica per alimentare il pool di talenti tecnologici nel mondo.

Storie, prospettive e approfondimenti su diversità, uguaglianza e inclusione (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) in NortonLifeLock.

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Business Impact Network guidate dai dipendenti

In NortonLifeLock ci impegniamo a supportare i nostri dipendenti attraverso il programma BIN (Business Impact Network). BIN svolge un ruolo vitale nel contribuire a creare una cultura del lavoro inclusiva in cui tutti si sentano visti, ascoltati, rispettati e apprezzati. Dove tutti sentono di appartenere. La nostra convinzione è che quando si danno alle persone pari opportunità, accadono cose straordinarie. Ogni missione BIN ruota intorno a quattro aree:

Persone

Assistere l'azienda nel reclutamento e nell'onboarding di talenti sottorappresentati.
Individuare opportunità per migliorare la fidelizzazione e l’avanzamento dei dipendenti sottorappresentati.
Offrire opportunità di networking, istruzione e coinvolgimento per aiutare a costruire consapevolezza interculturale e capacità di avanzamento di carriera.

Business

Collaborare con l'azienda nella costruzione di un ambiente di lavoro in cui le nostre differenze individuali siano valutate e celebrate.
Informare, educare e consigliare su come rimuovere i pregiudizi dai nostri processi decisionali e dai comportamenti quotidiani.
Favorire l'innovazione dei prodotti utilizzando il nostro background e le nostre esperienze uniche per informare l'azienda su come includere e attrarre comunità diverse.

Cultura

Identificare i problemi di inclusione nelle politiche, nelle procedure e/o nei processi aziendali in modo che tutti abbiano pari accesso alle opportunità.
Aiutare a garantire che le voci sottorappresentate vengano ascoltate, valutate e incluse nella più ampia conversazione aziendale.

Comunità

Migliorare la consapevolezza del marchio nelle diverse comunità.
Sostenere a nome dell'azienda l'assistenza alle comunità poco rappresentate.
Effettuare attività di raccolta di fondi e di volontariato per supportare la comunità.

Il nostro impegno

In qualità di leader mondiale nella difesa informatica abbiamo il dovere di investire nel futuro. Che si tratti di supportare le opportunità per le ragazze nel campo nell'insegnamento di scienze, tecnologia, ingegneria e matematica o di offrire pari opportunità a professionisti poco rappresentati, NortonLifeLock è impegnata a creare un futuro più equo per tutti.

Ci impegniamo anche a favore di luoghi di lavoro sicuri e inclusivi in cui tutti sono rispettati e incoraggiati a prosperare. Questo è il nostro impegno nei tuoi confronti.

Report sul divario retributivo di genere nel Regno Unito

Nell'aprile 2017, il governo del Regno Unito ha introdotto una legge che impone a qualsiasi organizzazione della Gran Bretagna con 250 o più dipendenti di pubblicare il proprio divario retributivo di genere (GPG). Come requisito annuale, questo report ci offre l'opportunità di comprendere in che misura rispettiamo i nostri valori aziendali e il nostro impegno verso la diversità.

NortonLifeLock è basata su una serie di standard etici elevati che sottolineano il nostro impegno nella costruzione di un team forte, diversificato e appassionato che collabora per proteggere i nostri clienti come nessun altro può fare. Non si tratta semplicemente di conformità: abbiamo il dovere di essere campioni di diversità, equità e inclusione per i nostri membri del team, i nostri clienti e i nostri partner.

Il nostro report più recente verrà pubblicato qui non appena sarà disponibile.

Visualizza i segnalare sul divario retributivo di genere:
Report sul divario retributivo di genere nel Regno Unito 2018
Report sul divario retributivo di genere nel Regno Unito 2017

Sei interessato a lavorare in NortonLifeLock? Visita la nostra pagina delle opportunità di lavoro.