다양성, 공정성, 포용성

노턴라이프락은 포용과 다양성이 성공에 매우 중요하다고 생각합니다.

당사에 있어 다양성은 성별, 인종, 민족성의 차원 그 이상입니다. 또한 사고, 경험, 정체성의 다양성도 중요합니다. 포용적인 문화와 다양한 팀을 조성하는 일은 여러 측면에서 성공에 매우 중요합니다. 다양한 관점을 통해 의사 결정을 개선하고 고객을 더 잘 이해할 수 있습니다. 또한 업계 동향에 더 효과적으로 대응하고 문제 해결을 추진하여 혁신을 주도할 수 있습니다.

다양성에 투자하는 것은 옳은 일이기 때문만이 아니라, 직원 참여, 유지, 생산성, 수익성에 미치는 영향이 중요하기 때문입니다.

DEI 비전: 모든 사람이 존중받고 발전하도록 장려하는 다양성을 추진하고 가치를 부여하는 포용적인 직장.

DEI 사명: 소수 대표 팀 구성원이 모든 수준(다양성)에서 글로벌 대표성을 높일 수 있도록 모든 사람이 발전의 기회를 가지고(공정성), 자신의 가치를 느끼며 매일 일에 최선을 다할 수 있는 직장(포용성).

당사의 DEI 전략은 4가지 기본 요소를 기반으로 합니다.

DEI(다양성, 형평성 및 포용성) 전략은 모든 배경에서 최고의 인재를 유치, 유지, 개발하는 데 중점을 두고 있으며 4가지 기본 요소를 기반으로 합니다.

1) 측정 및 책임 , 2) 포용적인 환경 조성, 3) 인력 다양화, 4) 개발 및 유지.

당사의 DEI 사명을 달성하기 위한 노력에 따라 이 전략에 전념하고 있습니다.

포용적인 문화에 투자하고 팀을 다양화하는 이유는 이러한 문화가 당사의 가치에 부합하여 더 높은 성과를 내는 기업이 될 수 있다고 믿기 때문입니다.

이 기본 요소를 실천하는 몇 가지 예가 있습니다.

측정 및 책임:

진행 상황을 추적하고 통찰력을 제공하기 위해 점수 카드를 제공하여 임원진에게 글로벌 대표가 되는 목표에 대한 책임을 묻습니다

포용적인 환경 조성:

모든 회사 대화 및 DEI 커리큘럼 학습 과정 등 다양한 채널 을 통해 폭넓은 다양성 주제에 대한 전 세계의 인식을 높입니다

전사적으로 포괄적인 정책 및 지침을 구현하여 올바른 일을 수행하는 것이 당사의 기반으로 자리 잡을 수 있도록 합니다.

인력의 다양화:

전 세계 최고의 인재를 유치, 개발 및 유지하는 방법에 초점을 맞춰 직원 라이프사이클의 모든 측면의 다양성을 통합합니다

전통 흑인 대학과 같은 대학의 다양한 인재를 유치할 수 있도록 범위를 넓혀 채용 전략을 발전시킵니다

개발 및 유지:

전체 및 DEI별 학습 및 교육 기회와 모든 팀원을 위한 의도적인 개발 기회를 소수 대표 팀 구성원에게 제공합니다

커뮤니티(직원 리소스 그룹 – ERG)

다양한 네트워킹 및 교육 이벤트를 통해 전 세계 직원과 협력하여 문화 간 인식을 구축합니다
커뮤니티의 의견을 경청하고, 소중히 여기며, 더 큰 범위의 회사 대화에 반영되도록 지원합니다
자유롭게 대화하면서 편안하게 경험을 공유할 수 있는 안전한 장소에 직원을 모읍니다
회사 전체의 이해 관계자와 높은 신뢰 관계를 형성하여 성장을 지원합니다
Talent Acquisition과 협력하여 지원자 풀을 다양화하는 데 도움이 되는 다양한 전략을 권장합니다
회사 프로세스의 포용 격차를 파악하여 모두에게 동등한 기회를 제공합니다
개인적 차이를 소중히 여기고 인정하는 업무 환경을 구축하기 위해 기업과 협력합니다
지역 사회를 지원하기 위한 자원 봉사 활동에 참여합니다

CARES

CARES는 성인, 아동 또는 부모와 같은 가족, 친척, 친구 등의 간병인 역할을 맡아야 했던 직원에게 지원 네트워크와 리소스를 제공합니다.

CARES는 간병인 역할의 스트레스로부터 휴식을 찾도록 해주고, 간병인/부모의 특별한 사항을 고려하는 정책 및 절차를 지원하며, 지역사회에서 가장 취약한 사람들과 이들을 지원하는 사람들을 지원합니다.

HOLA

HOLA는 히스패닉 및 라틴계 직원의 기회에 대한 접근성을 높이고, 문화적 인식을 제고하며, 직원이 구성원의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 리소스 역할에 관심이 있는 모든 사람에게 열려 있습니다. HOLA는 히스패닉/라틴계 기여에 대한 인식을 높이고 노턴라이프락이 전략적 우선 순위와 비즈니스 목표를 달성하는 방법에 긍정적인 영향을 주기 위해 노력하고 있습니다. 즉, 서로가 전문적, 개인적, 그리고 커뮤니티에서 성공하도록 지원하고 격려하는 환경을 조성합니다.

LEADS

LEADS(성공을 위한 학습, 교육, 성취, 발전)는 모든 세대와 경험의 직원에게 열려 있는 글로벌 커뮤니티입니다. LEADS는 네트워킹, 기술 구축, 멘토링, 혁신을 통해 모든 전문가의 경력 개발과 발전을 지원하는 성장 문화를 조성하는 데 중점을 두고 있습니다.

LEADS는 모든 구성원의 창의성을 활용하고, 성장 문화를 수용하고, 모범 사례를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 당사는 삶의 모든 단계에서 팀원 간의 관계를 넓히고 심화하는 것을 목표로 합니다.

N-ABLED

N-ABLED는 기업과 개인에게 공평하고 포용적인 장애인 대우 방법을 조언, 교육, 홍보 및 지원합니다.

N-ABLED는 눈에 보이든 보이지 않든 모든 유형의 장애를 가진 사람의 채용, 유지 및 발전을 지원하여 노턴라이프락을 모든 직원이 소속감을 느끼는 곳으로 만들 수 있도록 지원합니다.

NOBLE

NOBLE은 노턴라이프락의 흑인 직원을 위한 포용적 환경을 조성하고 유지하는 데 관심이 있는 모두에게 열려 있습니다. NOBLE은 흑인 직원들의 다양한 경험을 활용하여 흑인 커뮤니티 내에서 노턴라이프락 브랜드에 대한 인지도를 높일 수 있는 혁신적인 아이디어를 제공함으로써 포용적인 근무 환경을 조성하며, 흑인 직원들은 사고 리더가 되어 노턴라이프락의 경영진 리더십 팀에 통찰력 있는 정보를 제공하는 문화 역량 위원회 역할을 수행합니다. 이를 통해 흑인 직원의 경력 성장과 발전을 증진시키고 장려합니다.

N-PRIDE

N-PRIDE는 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 퀴어, 퀘스쳐닝, 간성, 중성애자, 무성애자(여기에 나열되지 않은 다른 모든 정체성 포함) 직원을 위해 안전하고 포용적이며 공평한 환경을 구축하고 유지하는 데 관심이 있는 모든 직원에게 열려 있습니다. N-PRIDE는 전 세계적으로 LGBTQIA+ 평등, 포용성 및 연합을 지지하므로 직원, 파트너 및 고객은 가장 진정한 자신이 될 수 있습니다.

WONDER

WONDER는 성 평등을 이루는 데 관심이 있는 모든 직원(모든 성별)에게 열려 있습니다. 성 평등은 출생 시 정해진 성별에 관계없이 모든 사람이 기회와 발전에 대해 동일한 접근 권한을 가질 때 이룰 수 있습니다. WONDER의 사명은 노턴라이프락에서 여성으로 정체화한 직원의 발전을 지원하고 장려하는 것입니다. 이는 긍정적인 근무 환경 조성, 리더로서 두각을 나타낼 수 있도록 여성 지원, 멘토링 네트워크 구축, 기술 구축, 베스트 프랙티스 생성 및 액세스 제공, 보다 포괄적인 정책 또는 절차적 업그레이드 조언 등을 통해 이루어집니다.

커뮤니티 만나기

“NOBLE은 흑인 직원과 동료가 보고, 듣고, 지지 받는다고 느낄 수 있는 안전한 공간을 만듭니다. 저는 커뮤니티가 Juneteenth 및 Many Shades Of NOBLE 이벤트를 주최하여 회사와 우리의 문화를 공유하고 커뮤니티 기반 회의 및 커피/해피 아워를 통해 서로를 지지한 일을 자랑스럽게 생각합니다. 우리 챔피언은 구성원들이 커뮤니티를 얼마나 소중하게 생각하는지 듣고 포용성에 도움이 되어 다행이라고 생각합니다."

LeShawn Woods, 수석 영업 관리자 및 NOBLE 공동 챔피언

“첫 번째 가상 PRIDE 퍼레이드 참여는 정말 놀라웠습니다. 직원들의 열정과 헌신이 가장 중요했고, 이번 이벤트를 통해 우리가 진실하고, 포용적이고, 진정한 공동체의 일원이라는 것을 알게 되었습니다."

Gayathri Rajendiran, 수석 커뮤니티 프로그램 관리자 및 N-PRIDE 공동 챔피언

“저는 여러 회사를 다니며 다양성에 대한 집중이 부족하다고 느꼈습니다. 노턴라이프락에 입사했을 때 다양성과 포용성에 투자하고 매일 영향을 미치는 사람들과 개방적이고 때로는 도전적인 대화를 이어가고자 하는 회사의 일원이 되어 정말 좋았습니다. 우리 회사가 모두를 소중하게 여기고 힘을 실어주는 직장을 만드는 데 앞장서고 있다고 생각합니다."

Yoshiko Blake, 지원 제품 분석가 및 WONDER 공동 챔피언

파트너십

당사가 3년 동안 기여한 리부트 대표 기술 연합은 2025년까지 컴퓨터 과학 학위를 받고 졸업하는 흑인, 라틴계, 미국 원주민 여성의 수를 두 배로 늘리기로 약속했습니다.

노턴라이프락과 National PTA는 가족이 디지털 기술 안전에 대한 개방적이고 발전적인 대화를 나눌 수 있도록 협력합니다. 2016년에 재미있는 무료 교육 프로그램 The Smart Talk를 공동 제작했습니다. 이 프로그램은 개인 정보 보호, 스크린 타임, 소셜 미디어 에티켓, 앱 사용, 문자 메시지, 전화를 주제로, 가족들이 함께 가정의 기술 기반 규칙을 정할 수 있도록 지원합니다. 2021년 초에는 2년 동안 더 많은 가족에게 서비스를 제공하기 위해 Smart Talk를 확장하고자 새롭게 100만 달러를 투자했습니다.

NASSCOM과 제휴하여 자원이 부족한 여성 엔지니어링 졸업생들에게 적절한 직무 기술을 가르쳐 더 많은 취업 기회를 제공하기 위해 마련된 교육 프로그램 사이버 보안 기술 개발 이니셔티브를 운영하고 있습니다. 이 이니셔티브는 2021년에 121명의 여성을 교육했고 108명의 여성이 공인 윤리적 해커 자격증을 취득했습니다. 현재까지 이 프로그램을 통해 25명의 여성이 취업했습니다.

다양성 및 포용성 블로그