Veja o que os funcionários têm a dizer

Benefícios

Proporcionar uma excelente experiência aos funcionários é uma prioridade do NortonLifeLock. É por isso que oferecemos uma variedade de programas para ajudar os funcionários a se conectarem, desenvolverem suas habilidades e se divertirem enquanto o fazem.

Diversidade é muito mais do que raça, gênero e etnia

Acreditamos que diversidade não se resume apenas a raça, gênero e etnia. Trata-se de criar um ambiente no qual cada cultura, idioma, idade, orientação sexual, deficiência, conhecimento e experiência seja respeitado.

Divisor

Inclusão ao redor do mundo

Veja algumas das ações do NortonLifeLock para promover e apoiar ativamente a diversidade e a inclusão ao redor do mundo:

Ícone de treinamento em diversidade

Ampliar o treinamento sobre preconceito para recrutadores, parceiros de negócios de RH e gerentes de pessoal

Ícone de medição dos esforços de divulgação

Expandir e avaliar os esforços feitos nas comunidades com grupos pouco representados

ícone de contratação inclusiva e objetiva

Elaborar processos de contratação inclusivos e objetivos

Ícone do controle dos índices da diversidade

Monitorar os índices de diversidade de forma mais consistente e compartilhar os avanços com os líderes da empresa

Fomentar a diversidade com grupos de recursos para funcionários

Nossos Grupos de Recursos para Funcionários (ERG, na sigla em inglês) desempenham um importante papel na execução de estratégias de diversidade e inclusão. Os ERGs ajudam a criar uma conscientização cultural e um senso de identidade em nossos funcionários. Eles atuam como embaixadores na comunidade em geral, colocando-se à disposição e defendendo questões. Os ERGs ajudam a fomentar a inovação e a respaldar o crescimento dos negócios do NortonLifeLock.

N-ABLED

Aliança pelas deficiências do NortonLifeLock
O N-ABLED trabalha para aconselhar, educar, sensibilizar e ajudar as empresas — e os indivíduos — sobre como ser igualitário e inclusivo com as pessoas com deficiência. O N-ABLED ajuda no recrutamento, na retenção e na promoção de pessoas com todos os tipos de deficiências, visíveis ou invisíveis, ajudando a tornar o NortonLifeLock um lugar onde todos os seus funcionários se sintam incluídos e envolvidos.

WONDER

Recursos de desenvolvimento e divulgação para mulheres
O WONDER está aberto a todos os funcionários (de todos os gêneros) interessados em ajudar a alcançar a equidade de gênero. A equidade de gênero é alcançada quando todas as pessoas, independentemente do sexo atribuído no momento do nascimento, têm o mesmo acesso a oportunidades e promoção. A missão do WONDER é apoiar e incentivar o avanço das funcionárias do NortonLifeLock. Esse trabalho é feito através da construção de um ambiente de trabalho positivo, apoiando as mulheres a se tornarem líderes com maior visibilidade, estabelecendo redes de mentores, desenvolvendo habilidades, criando e fornecendo acesso às práticas recomendadas e aconselhando sobre atualizações de políticas ou procedimentos que seriam mais inclusivos.

N-PRIDE

Aliança de LGBTQIA+ e dos aliados do NortonLifeLock
O N-PRIDE está aberto a todos os funcionários interessados em construir e manter um ambiente seguro, inclusivo e equitativo para lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer, gênero fluido, intersexuais, andróginos e assexuais (incluindo quaisquer outras identidades desta comunidade não listadas aqui). O N-PRIDE defende globalmente a igualdade, a inclusão e a aliança LGBTQIA +, para que nossos funcionários, parceiros e clientes se sintam capacitados para serem o mais autênticos possíveis, todos os dias.

HOLA

Liderança e avanço de alcance hispânico/latino
O HOLA está aberto a todos os interessados em aumentar o acesso a oportunidades para funcionários hispânicos e latinos, promovendo a conscientização cultural e servindo como um recurso para os funcionários apoiarem seus membros a atingir seu potencial máximo. O HOLA se esforça para aumentar a conscientização sobre as contribuições hispânicas/latinas e afetar positivamente como o NortonLifeLock atinge suas prioridades estratégicas e objetivos de negócios, promovendo um ambiente onde as pessoas se ajudam e incentivam umas às outras a ter sucesso profissional, pessoal e em suas comunidades.

NOBLE

Empoderamento de vidas negras do NortonLifeLock
O NOBLE está aberto a todos os interessados em construir e manter um ambiente inclusivo para funcionários negros no NortonLifeLock. O NOBLE promove um ambiente de trabalho inclusivo, aproveitando as diversas experiências dos funcionários negros para fornecer ideias inovadoras que aumentarão o conhecimento da marca NortonLifeLock dentro da comunidade negra; criar formadores de opinião e servir como um conselho de competência cultural fornecendo informações perspicazes para a equipe de liderança executiva do NortonLifeLock; aprimorando e encorajando o crescimento e desenvolvimento da carreira de funcionários negros.

SNAP

Apoiando profissionais novos e aspirantes
O SNAP está aberto a funcionários de todas as idades e está focado em apoiar o desenvolvimento da carreira e a promoção de jovens profissionais (em início de carreira). Por meio de networking, construção de habilidades e oportunidades de mentoria, o SNAP visa estimular a criatividade e a inovação de nossos talentos novos para nos ajudar a criar uma cultura onde todos se sintam incluídos e envolvidos e, subsequentemente, produtos nos quais todos se veem.

CARES

Aliança de cuidado com recursos, educação e suporte
O CARES fornece uma rede de apoio e recursos aos funcionários que tiveram que assumir a função de cuidadores de um ente querido adulto. O CARES oferece oportunidades para buscar alívio do estresse da função de cuidador, defende políticas e procedimentos que levam em consideração aspectos especiais dos cuidadores e fornece apoio para os mais vulneráveis em nossa comunidade e aqueles que os apoiam.

WISE

Sabedoria e insight para funcionários seniores
O WISE está aberto a todas as idades e tem como objetivo promover a visibilidade e a inclusão de funcionários de mais idade. Através de networking, construção de habilidades e oportunidades de mentoria, o WISE oferece apoio o desenvolvimento de carreira e avanço de nossos funcionários de mais idade — fazendo parceria com a empresa para aconselhar sobre políticas inclusivas e melhores práticas — tornando o NortonLifeLock um lugar onde todos sentem que podem prosperar!

VETS

Apoio a militares aposentados e na ativa
O VETS fornece suporte para funcionários que serviram nas forças armadas ou são casados/parentes de um ex-membro ou de um membro atual do serviço militar. O VETS está aberto a todos os interessados em promover um ambiente amigável para militares/aposentados no NortonLifeLock, aproveitando os pontos fortes, as perspectivas, a experiência e a dedicação únicas que aqueles com experiência militar trazem para cada oportunidade. O VETS busca aumentar a conscientização dentro da empresa sobre nossos veteranos, as contribuições que eles fazem, seus desafios e construir seu acesso a oportunidades e avanços.

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