聆听员工心声

优势

提供卓越的员工体验是 NortonLifeLock 的首要任务。因此,我们提供各种计划来帮助员工相互联系,培养他们的技能并让他们从中获得乐趣。

多元化指的不仅是种族、性别和民族的多样化

我们认为,多元化指的不仅是种族、性别和民族的多样化,而是打造一个认同各种文化、语言、各层次年龄、性取向、身体或精神缺陷、不同背景和经历的工作环境。

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全球包容性

以下是诺顿LifeLock 为积极推动和支持世界各地的多元化和包容性而采取的一些行动:

多样化培训图标

对招聘人员、人力资源业务伙伴和人事经理开展更多消除偏见的培训

衡量外联工作图标

扩展和衡量弱势群体社区的外联工作

包容客观的招聘图标

设计包容和客观的招聘流程

跟踪多元化衡量标准图标

在高度一致的基础上跟踪多元化衡量标准,并适时向公司领导汇报进展情况

鼓励员工资源小组打造多元化环境

我们的员工资源小组 (ERG) 在实现企业多元化和包容性战略方面扮演着重要角色。ERG 有助于培养员工的文化意识和归属感。他们在广泛的社区担任代表,通过志愿服务和各种倡议项目解决相关问题。ERG 有助于促进创新,支持诺顿LifeLock 业务的发展。

N-ABLED

诺顿LifeLock 残疾人联盟
N-ABLED 致力于为企业和个人提供咨询、教育、外联和协助,指导如何平等、包容地对待残疾人。N-ABLED 助力招募、保留和晋升各种残疾人(包括可见和不可见的),确保诺顿LifeLock 成为所有员工都有存在和归属感的地方。

WONDER

妇女外联和发展资源
WONDER 面向全体员工(任何性别)开放,共同致力于实现性别平等的愿景目标。当所有人,不论其出生性别,都能平等地享有机会和晋升时,意味着我们离性别平等又近了一步。WONDER 的使命在于支持和鼓励诺顿LifeLock 女性员工的晋升发展。为此,WANDER 努力通过各种方式实现这个目标,例如构建积极的工作环境、支持女性成为领导者、构建导师网络、技能培养、创建并运用最佳做法,以及积极建言献策或升级流程以实现更为包容的环境。

N-PRIDE

诺顿LifeLock LGBTQIA+ 和支持者联盟
N-PRIDE 面向全体员工开放,共同致力为女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿、疑性恋、阴阳人、雌雄同体和无性员工(包括未在此列出的、来自该社区的任何其他身份的员工)构建和维护安全、包容和公平的环境。N-PRIDE 在全球倡导 LGBTQIA+ 平等、包容和同盟关系,正因为如此,我们的员工、合作伙伴和客户能够每天以饱满的能量,展现最真实的自我。

HOLA

西班牙裔/拉丁裔外联领导力和发展联盟
HOLA 面向全体员工开放,共同致力于增加西班牙裔和拉丁裔员工的发展机会,培养文化认同感,作为员工的后盾,助力各位成员充分发挥自身潜力。HOLA 力求提升对西班牙裔/拉丁裔贡献的认同,积极影响诺顿LifeLock 实现其战略性优先任务和业务目标的方式,营造有益的共融环境,注重相互间的支持和鼓励,成就各位成员在职场、个人生活和所在社区的成功价值。

NOBLE

诺顿LifeLock 黑人生活赋能联盟
NOBLE 面向全体员工开放,共同致力在诺顿LifeLock 为黑人雇员构建和维护包容性环境。NOBLE 充分利用黑人员工的多元化经验,从中诞生创新想法,加深黑人社区对诺顿LifeLock 品牌的认同感,营造更具包容性的工作环境;培养思想领袖群体,组建成文化顾问团,为诺顿LifeLock 的高层领导团队呈上有洞察力的情报;促进和鼓励黑人员工的职业发展和晋升。

SNAP

支持有抱负的职场新人
SNAP 面向各年龄段员工开放,主要支持职场新人(职业初期)的职业发展和晋升之路。SNAP 提供网络交际、技能培养和导师指点等各种机会,致力于充分利用有抱负的职场新人的创造力和创新潜质,积极构建人人都有存在和归属感的文化氛围,继而诞生出凝聚集体智慧的好产品。

CARES

提供资源、教育和支持的关爱者联盟
CARES 专门为需要照顾成年家属的员工提供支持网络和资源。CARES 利用各种机会允许需要照顾家属的员工从关爱者角色中寻找到片刻的压力释放,提倡各项政策和流程将这类关爱者作为特殊情况纳入考量,为我们社区中最脆弱的群体及其支持者提供援助。

WISE

资深员工的智慧与洞察
WISE 面向各年龄段员工开放,旨在提升年长员工的洞察力和包容性。WISE 借助网络交际、技能培养和导师指点等各种机会,致力支持我们资深员工的职业发展和晋升,与企业合作,提供包容性政策和最佳做法的建议,使诺顿LifeLock 成为人尽其才的企业天地!

VETS

退伍军人员工和部队支持
VETS 专门为退伍军人和现役/退伍军人家属提供支持。VETS 面向全体员工开放,致力于在诺顿LifeLock 营造军人友好的环境,充分利用这类人员独具的力量、观点、经验和奉献精神,将军队经验带入每个职场机遇。VETS 力求在公司内部提高对退伍军人及其贡献和所面临挑战的认识,增加他们获得工作和职业晋升的机会。

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