我们的员工
诺顿LifeLock 行为准则
我们公司的行为标准可详见我们的 行为准则 (PDF)（多语言版），具体可访问 行为准则网页。以准则为指导方针，让业务实践和策略与核心价值观保持一致，设置期望并奠定我们开展工作方式的基础。
英国性别薪酬差距报告
2017 年 4 月，英国政府出台了立法，要求员工人数在 250 以上的企业公布他们的性别薪酬差距 (GPG) 数据。在英国性别薪酬差距 (GPG) 法规的要求下，诺顿LifeLock 有机会审视自己在英国和整个企业中，如何践行我们对多元化、公平性和包容性的价值观和承诺。如要阅读英国性别薪酬差距分析报告全文，请访问诺顿LifeLock 英国性别薪酬差距结果。
您的信息
隐私声明
保护客户和员工隐私是我们工作的重中之重，也是他们对诺顿LifeLock 的长期信任投资。我们的隐私网站以浅显易懂的形式清晰阐述我们的隐私做法，您可在此了解诺顿LifeLock 产品和服务隐私保护的更多信息。
全球
印度企业社会责任政策
2013 年的《印度公司法》引入了在印度开展企业社会责任（“CSR”）活动的监管框架。法案规定“合格的公司”除其他事项外，还采取一项在印度开展 CSR 活动的政策。相应地，本企业社会责任政策（以下简称“政策”）满足政策要求并适用于位于印度的诺顿LifeLock 公司，这些公司当前达到该法令第 135(1) 条规定的门槛限制。
供应链行为准则
诺顿LifeLock 期望所有供应商遵守我们的全球采购行为准则。
冲突矿产政策和报告
为响应美国证券交易委员会 (SEC) 根据《多德弗兰克法案 (Dodd-Frank) 华尔街改革和消费者保护法》第 1502 条的规定，所有公司都必须披露其生产或承包制造的产品是否包含刚果民主共和国 (DRC) 或其他涵盖国家/地区的冲突矿产。
环境政策
遵守所有适用的环境法规是一切工作的出发点。除了这些法律要求外，我们还积极寻找其他方式减少能源、水和原材料的使用量。我们将环境管理纳入我们的运营、产品和供应链战略中。
- 环境政策声明 (PDF)
人权政策声明
作为联合国全球契约的成员以及 LEAD 计划的创始成员，诺顿LifeLock 致力于尊重人权，并期望员工、承包商和供应商遵守其多语言版行为准则和人权政策，如下所示：
- 人权政策声明 （简体中文）
- 人权政策声明 （西班牙语）
- 人权政策声明 （葡萄牙语）
- 打击人口贩卖政策 （简体中文）
- 公共 Internet 访问政策 （简体中文）
2010 年加州供应链透明度法案
诺顿LifeLock 遵守 2010 年《加州供应链透明度法案》，该法规要求在加利福尼亚州开展业务的零售商和制造商公开披露其在直接供应链中为消除奴隶制和人口贩卖而做出的努力。诺顿LifeLock 的《加州供应链透明度法案》 披露声明。
2015 年英国《现代奴役法案》
2015 年 3 月 26 日， 2015 年《现代奴隶法案》 在英国通过成为法律。本法规要求公司发布正式声明，说明他们如何在供应链中防范人口贩卖和奴隶制。诺顿LifeLock 实行零容忍政策，期望所有员工和承包商充分意识到违反法规参与人口贩卖相关活动的后果。员工和承包商可向诺顿LifeLock 的 EthicsLine 举报任何此政策的疑似违规行为。
