Diversidad, igualdad e inclusión

NortonLifeLock se compromete a crear una política corporativa caracterizada por espacios de trabajo diversos, seguros e inclusivos.

Una política corporativa que fomente el respeto y la prosperidad de todos. Estamos convencidos de que un entorno profesional justo e inclusivo donde trabajar con autenticidad permite hacer realidad proyectos increíbles.

En NortonLifeLock escuchamos todas las opiniones. La diversidad nos ayuda a tomar mejores decisiones y a asegurarnos de que nuestros productos y servicios se ajusten a la amplia variedad de personas a las que servimos en todo el mundo. El punto de partida es crear equipos formados por personas con diferentes formaciones y puntos de vista. Eso nos permite comprender mejor a nuestros clientes, actuar más deprisa ante las tendencias nuevas y fomentar la innovación. Invertir en diversidad no solo es lo correcto, sino que también contribuye a la mejora de los resultados, las empresas y los sectores.

En NortonLifeLock, el fomento de la diversidad, la igualdad y la inclusión se realiza desde varios ámbitos

  • Mejoramos continuamente todos los puntos clave del ciclo de vida de los empleados, y nos centramos en cómo captamos, fidelizamos y desarrollamos a los profesionales en ciberseguridad más preparados del mundo.
  • Apostamos por un espacio de trabajo inclusivo en el que todo el mundo pueda progresar; para ello, proporcionamos oportunidades de formación y adquisición de conocimientos en todos los ámbitos de la empresa.
  • Para asegurarnos de hacer lo correcto, recurrimos al asesoramiento, la creación y la implementación de directivas y políticas inclusivas a escala global.
  • Mejoramos las repercusiones de la actuación de nuestros grupos de recursos de empleados en los objetivos empresariales clave incrementando las inversiones y colaborando estrechamente con agentes internos y externos.
  • Participamos activamente en las conversaciones y el intercambio de conocimientos con los mejores expertos sobre diversidad, igualdad e inclusión dentro y fuera de las comunidades en las que operamos.
  • Invertimos en formación sobre ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas para incrementar la diversidad del talento a escala global.

Historias, perspectivas y percepciones sobre diversidad, igualdad e inclusión (DEI) en NortonLifeLock.

Redes de impacto empresarial dirigidas a nuestros empleados

En NortonLifeLock estamos comprometidos con el asesoramiento de nuestros empleados mediante el programa BIN (Business Impact Network). Las BIN o redes de impacto empresarial son fundamentales en la creación de una cultura laboral inclusiva en la que todo el mundo tenga la impresión de que se le ve, se le escucha, se le respeta y se le valora. Un entorno profesional del que todo el mundo considere que forma parte. Estamos convencidos de que, si todo el mundo tiene las mismas oportunidades, suceden cosas increíbles. La misión de cada BIN consta de cuatro áreas principales:

Nuestro compromiso

Nuestra posición como líderes en ciberdefensa nos obliga a invertir en el futuro. A la hora de facilitar oportunidades de formación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas para la mujer, así como oportunidades de igualdad para profesionales insuficientemente representados, NortonLifeLock mantiene el compromiso de luchar por un futuro más justo.

También nos comprometemos a proporcionar lugares de trabajo seguros e inclusivos, donde el respeto y la mejora sean valores comunes para todos. Ese es nuestro compromiso con usted.

Informe sobre la brecha salarial de género en el Reino Unido

En abril de 2017, el Gobierno del Reino Unido introdujo leyes que exigen que cualquier organización en Gran Bretaña con un mínimo de 250 empleados publique su diferencia salarial de género. Como requisito anual, este informe nos permite constatar el grado de cumplimiento con nuestros valores como empresa y nuestro compromiso con la diversidad.

NortonLifeLock se guía por un conjunto de exigentes normas éticas que subrayan nuestro compromiso de crear un equipo fuerte, diverso y apasionado; un equipo que se mantenga unido para proteger a nuestros clientes de un modo que nadie más puede hacer. No se trata solo de cumplir la normativa, sino que es algo que debemos hacer por nuestros empleados, clientes y socios para liderar la lucha por la diversidad, la igualdad y la inclusión.

Nuestro informe más reciente se publicará aquí cuando esté disponible.

Ver informes sobre la diferencia salarial de género:
Informe sobre la diferencia salarial de género del Reino Unido 2018
Informe sobre la diferencia salarial de género del Reino Unido 2017

¿Le gustaría formar parte de NortonLifeLock? Visite nuestra página de oportunidades profesionales .

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