Diversidad, equidad e inclusión

En NortonLifeLock, consideramos que la inclusión y la diversidad son de vital importancia para nuestro éxito.

La diversidad va más allá de las razas, las etnias y los géneros. También es una cuestión de pluralidad de pensamientos, experiencias e identidades. El hecho de tener una cultura inclusiva y unos equipos heterogéneos es fundamental para nuestro éxito en muchos sentidos. La diversidad de los puntos de vista nos ayuda a mejorar la toma de decisiones y a comprender mejor a nuestros clientes. También nos permite responder a las tendencias del sector con mayor eficacia, estimular la resolución de problemas e impulsar la innovación.

Invertimos en diversidad no solo porque es lo correcto, sino también porque somos conscientes de sus beneficios en el compromiso de los empleados, la retención, la productividad y la rentabilidad.

Nuestra visión de DEI: ser un lugar de trabajo inclusivo que promueva y valore la diversidad, en el que se respete a todas las personas y se les anime a prosperar.

La misión de DEI: aumentar nuestra representación global de equipos con insuficientemente representados en todos los niveles (diversidad), donde todas las personas tengan una oportunidad de desarrollo y avance (equidad), y donde se sientan valoradas y puedan aportar cada día lo mejor de ellas al trabajo (inclusión).

La estrategia de DEI se basa en cuatro pilares fundamentales

Nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) se centra en atraer, fidelizar y desarrollar a los mejores talentos de todos los orígenes, y se basa en cuatro pilares fundamentales:

1) Medición y responsabilidad; 2) Fomento de un entorno inclusivo; 3) Diversificación de la plantilla; 4) Desarrollo y fidelización.

Estamos comprometidos con esta estrategia, ya que guía nuestros esfuerzos para cumplir la misión de DEI de la empresa.

Invertimos en una cultura inclusiva y en la diversificación de nuestros equipos porque se alinea con nuestros valores y, básicamente, porque creemos que nos convierte en una empresa de mayor rendimiento.

A continuación, se presentan varios ejemplos sobre cómo tenemos en cuenta estos pilares

Medición y responsabilidad:

Los altos cargos son responsables de objetivos de representación globales mediante tablas de puntuación para efectuar el seguimiento del progreso y proporcionar información

Fomento de un entorno inclusivo:

Sensibilización en todo el mundo sobre una amplia gama de temas de diversidad en diferentes canales, con debates en toda la empresa y cursos de aprendizaje a cargo de DEI

Asegurarse de que hacer lo correcto está incrustado en nuestro ADN mediante la implementación de directivas y políticas inclusivas a escala global

Diversificación de la plantilla:

Integración de la diversidad en todos los aspectos del ciclo de vida de los empleados, centrándonos en cómo captamos, fidelizamos y desarrollamos a los profesionales mejor preparados del mundo

Evolución de nuestra estrategia de contratación ampliando el ámbito para captar talento diverso de facultades y universidades históricamente afroamericanas.

Desarrollo y fidelización:

Oportunidades de aprendizaje y educación generales y específicas de DEI para todos los empleados, así como oportunidades de desarrollo intencional para los integrantes de equipos con representación insuficiente

Nuestras comunidades (grupos de recursos de empleados)

Colaborar con los empleados de todo el mundo en diversos eventos educativos y el establecimiento de relaciones profesionales para ayudar a crear una conciencia intercultural
Ayudar a garantizar que se escuchen, se valoren y se incluyan en el entorno general de la empresa las voces de comunidades insuficientemente representadas
Reunir a los empleados en un lugar seguro donde los debates puedan fluir libremente y todo el mundo se sienta cómodo compartiendo su experiencia
Establecer relaciones con un alto nivel de confianza entre las partes interesadas de toda la empresa que nos ayuden a prosperar
Asociarse con Adquisición de talentos para asesorar sobre diversas estrategias que ayuden a diversificar los solicitantes potenciales
Identificar las carencias sobre inclusión en los procesos de la empresa para que exista una auténtica igualdad de oportunidades
Colaborar con la empresa para crear un ambiente de trabajo en el cual las diferencias individuales sean bienvenidas y se valoren
Participar en actividades de voluntariado para apoyar a las comunidades en las que vivimos y trabajamos

CARES

Proporciona una red de apoyo y recursos a los empleados que han tenido que asumir el papel de cuidadores de un ser querido adulto, o bien que se han convertido en padres o madres, o en figuras parentales.

CARES ofrece oportunidades para aliviar el estrés de estas personas. Fomenta políticas y procedimientos que tengan muy en cuenta la situación de las personas que ejercen de cuidadores/padres, y proporciona apoyo a los casos más vulnerables de nuestra comunidad y a quienes les ayudan.

HOLA

HOLA está abierto a todas las personas interesadas en incrementar el acceso a las oportunidades para los empleados hispanos y latinos en general, mediante la promoción de la conciencia cultural y como recurso para que los empleados puedan desarrollar todo su potencial. HOLA trabaja para fomentar la toma de conciencia sobre las contribuciones de las personas de la comunidad hispana y latina en la forma en que NortonLifeLock logra sus prioridades estratégicas y metas empresariales mediante el fomento de un entorno en el que las personas se ayudan y se motivan mutuamente para progresar en el terreno profesional, personal y en sus respectivas comunidades.

LEADS

LEADS (Learn, Educate, Achieve, Develop for Success; Aprender, educar, lograr, desarrollar para tener éxito) es una comunidad global abierta a empleados de todas las generaciones y experiencias. LEADS se centra en crear una cultura de crecimiento y en apoyar el desarrollo y el progreso de todos los profesionales mediante la creación de redes, el desarrollo de habilidades, el acompañamiento y la innovación.

LEADS procura aprovechar la creatividad de todos sus integrantes, al tiempo que adopta la cultura del crecimiento y la creación de mejores prácticas. Nuestro objetivo es ampliar y profundizar las conexiones entre los integrantes de los equipos en cada etapa de la vida.

N-ABLED

El objetivo de N-ABLED es aconsejar, formar, promover y ayudar a empresas y personas a tratar de manera justa e inclusiva a quienes viven con una discapacidad.

N-ABLED ayuda a contratar, retener y promocionar a personas con toda clase de discapacidades, visibles o no, y contribuye a hacer de NortonLifeLock un lugar en el que todos los profesionales se sientan incluidos e integrados.

NOBLE

NOBLE está abierto a quienes deseen crear y mantener un entorno inclusivo para los empleados afroamericanos de NortonLifeLock. NOBLE propicia un entorno de trabajo inclusivo que tiene en cuenta las diversas experiencias de los empleados afroamericanos para que contribuyan con ideas innovadoras que incrementen la presencia de la marca NortonLifeLock en la comunidad afroamericana. Tiene como objetivo el fomento de líderes intelectuales que aporten inteligencia y competencia cultural al equipo de liderazgo ejecutivo de NortonLifeLock y la mejora profesional de los empleados afroamericanos.

N-PRIDE

N-PRIDE está abierto a todos los empleados que desean crear y mantener un entorno seguro, inclusivo y equitativo para empleados gays, lesbianas, bisexuales, transgénero, homosexuales, indefinidos, intersexuales, andróginos, asexuales y cualquier otra identidad de esta comunidad que no se haya incluido en esta enumeración. N-PRIDE aboga por la defensa, la inclusión y la equidad LGBTQIA+ para que nuestros empleados, socios y clientes puedan ser como son cada día.

WONDER

WONDER está abierto a todos los empleados, sea cual sea su género, que estén interesados en contribuir a la consecución de la igualdad de género. La igualdad de género se logra cuando todas las personas, con independencia de su género, tienen el mismo acceso a las oportunidades y a la promoción. La misión de WONDER es apoyar y fomentar el desarrollo de los profesionales de NortonLifeLock que se identifican como mujeres o se sienten mujeres. Para lograr esta meta, se crea un entorno laboral positivo que apoya a las mujeres para que adopten roles de liderazgo más visibles mediante el asesoramiento entre compañeros, la adquisición de capacidades, la creación y el acceso a prácticas recomendadas, y el asesoramiento sobre la aplicación de políticas y cambios en los procedimientos que sean más inclusivos.

Conoce nuestras comunidades

«NOBLE es un ámbito destinado a crear espacios seguros para nuestros empleados afroamericanos y personas afines en los que se sientan vistos, escuchados y apoyados. Estoy orgulloso de que, como comunidad, hayamos sido capaces de compartir nuestra cultura con la empresa organizando nuestros eventos Juneteenth y Many Shades Of NOBLE, y de apoyarnos mutuamente en nuestras reuniones comunitarias y en las Coffee/Happy Hours. Escuchar a nuestros integrantes decir lo mucho que valoran la comunidad permite que los promotores sepamos que estamos ayudando a otras personas a que se sientan incluidas».

LeShawn Woods, directora de Operaciones de ventas y copromotora de NOBLE

«La participación en nuestro primer desfile virtual de PRIDE fue absolutamente increíble. La pasión y la dedicación colectivas de nuestra empresa fueron el centro de atención. Al final del evento, sentimos que formamos parte de una comunidad auténtica, inclusiva y real».

Gayathri Rajendiran, directora del Programa comunitario y copromotora de N-PRIDE

«He trabajado en varias empresas en las que consideré que faltaba el enfoque en la diversidad. Cuando me incorporé a NortonLifeLock, me sentí muy bien al formar parte de una empresa que invierte en diversidad e inclusión, y que quiere mantener un diálogo abierto y a veces complejo con las personas a las que afecta cada día. Considero que nuestra empresa es líder en la creación de un lugar de trabajo que valora y capacita a todas las personas».

Yoshiko Blake, analista de productos de apoyo y copromotora de WONDER

Colaboraciones

Hemos asumido un compromiso de tres años con la coalición tecnológica Reboot Representation, que se ha comprometido a duplicar el número de mujeres negras, latinas y nativas americanas que se gradúan en informática en 2025.

NortonLifeLock y National PTA colaboran estrechamente para ayudar a las familias a crear un debate abierto y dinámico sobre la seguridad de la tecnología digital. En 2016, creamos conjuntamente el divertido programa educativo gratuito The Smart Talk. Dicho programa aborda la privacidad, el tiempo dedicado a mirar las pantallas, el comportamiento en las redes sociales, el uso de las aplicaciones, los mensajes de texto y las llamadas. Asimismo, ayuda a las familias a establecer reglas tecnológicas para sus hogares. A principios de 2021, anunciamos un nuevo compromiso de un millón de dólares para ampliar The Smart Talk y atender a más familias durante dos años.

Nos asociamos con NASSCOM para llevar a cabo la Cyber Security Skills Development Initiative, un programa de formación diseñado para crear mayores oportunidades de empleo para mujeres graduadas en ingeniería que cuentan con pocos recursos, dotando a las mujeres de las habilidades laborales adecuadas. En 2021, la iniciativa formó a 121 mujeres. Un total de 108 obtuvo la titulación de Certified Ethical Hacker. Hasta la fecha, 25 mujeres del programa han accedido a un puesto de trabajo.

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