Ce que les employés disent de nous

Avantages

La priorité de NortonLifeLock est d'offrir une expérience exceptionnelle à tous ses employés. C'est pourquoi nous proposons une variété de programmes permettant à nos employés de créer des liens et de développer leurs compétences tout en passant de bons moments.

La diversité, bien plus qu'une histoire d'origine, de genre et d'ethnicité

Nous savons bien que la diversité ne se résume pas à la présence d'individu d'origines, de genres et d'ethnicités différentes au sein d'une entreprise : c'est aussi créer un environnement où chaque culture, langue, tranche d'âge, orientation sexuelle, handicap, origine sociale et parcours est célébré.

Séparateur

L'inclusion à travers le monde

Voici quelques-unes des initiatives mises en place par NortonLifeLock pour promouvoir et soutenir activement la diversité et l'inclusion dans le monde entier :

Icône de formation à la diversité

Développer la formation contre les préjugés pour les recruteurs, les partenaires commerciaux en charge des RH et les responsables des RH

icône de mesure des programmes de proximité

Élargir et mesurer les programmes de proximité auprès des collectivités sous-représentés

icône d'embauche inclusive et objective

Mettre au point des processus d'embauche inclusifs et objectifs

Icône de suivi des indicateurs de diversité

Suivre les indicateurs de diversité de manière plus cohérente et partager les progrès avec la direction de l'entreprise

Favoriser la diversité grâce aux groupes de ressources du personnel

Nos groupes de ressources du personnel (Employee Resource Groups ou GRE) jouent un rôle important dans l'application de nos stratégies de promotion de la diversité et de l'inclusion. Ils aident nos employés à développer une sensibilité culturelle et un sentiment d'appartenance. Ils ont un rôle d'ambassadeurs dans la communauté au sens large, grâce à leurs activités de bénévolat et à leur militantisme. Les GRE sont sources d'innovation et participent pleinement à la croissance de NortonLifeLock.

N-ABLED

NortonLifeLock Disability Allyship
N-ABLED vise à conseiller, éduquer, sensibiliser et aider l'entreprise et les individus concernant la façon d'être équitable et inclusif pour les personnes handicapées. N-ABLED contribue au recrutement, au maintien et à la promotion des personnes souffrant de tous types de handicaps, visibles ou invisibles, aidant ainsi à faire de NortonLifeLock un lieu où tous ses employés se sentent inclus et à leur place.

WONDER

Women Outreach & Development Resources
WONDER est ouvert à tous les employés (de tous les sexes) intéressés pour contribuer à l'égalité des sexes. L'égalité des sexes est atteinte lorsque toutes les personnes, quel que soit leur sexe à la naissance, ont le même accès aux opportunités et avancements. La mission de WONDER est de soutenir et d'encourager l'avancement des femmes employées chez NortonLifeLock. Ce travail est réalisé en créant un climat de travail positif, en donnant plus de place aux femmes leaders, en établissant des réseaux de mentorat, en renforçant les compétences, en développant des pratiques d'excellence à suivre, et en donnant des conseils sur les améliorations à apporter aux politiques ou aux procédures pour qu'elles soient plus inclusives.

N-PRIDE

NortonLifeLock's LGBTQIA+ & Allies Alliance
N-PRIDE est ouvert à tous les employés intéressés par la construction et le maintien d'un environnement sûr, inclusif et équitable pour le personnel lesbien, gay, bisexuel, transgenre, queer, en questionnement, intersexuel, androgyne et asexué (ainsi que toute autre identité de cette communauté non mentionnée ici). N-PRIDE défend dans le monde entier l'équité, l'inclusion et l'alliance des LGBTQIA+, afin que nos employés, nos partenaires et nos clients se sentent habilités à être chaque jour ce qu'ils sont.

HOLA

Hispanic/Latino Outreach Leadership & Advancement
HOLA est ouvert à tous ceux qui souhaitent améliorer l'accès aux opportunités pour les employés hispaniques et latinos, promouvoir la sensibilisation culturelle et servir de ressource pour les employés afin de soutenir ses membres dans la réalisation de leur plein potentiel. HOLA s'efforce de faire connaître les contributions hispaniques/latines et d'avoir un impact positif sur la façon dont NortonLifeLock atteint ses priorités stratégiques et ses objectifs commerciaux, en favorisant un environnement où les gens se soutiennent et s'encouragent mutuellement pour réussir professionnellement, personnellement et dans leurs communautés.

NOBLE

NortonLifeLock's Black Life Empowerment
NOBLE est ouvert à toute personne intéressée par la construction et le maintien d'un environnement inclusif pour les employés noirs de NortonLifeLock. NOBLE promeut un environnement de travail inclusif en tirant parti des diverses expériences des employés noirs afin de fournir des idées innovantes qui permettront d'accroître la sensibilisation à la marque NortonLifeLock au sein de la communauté noire, de devenir des leaders d'opinion et de servir de conseil de compétence culturelle fournissant des renseignements perspicaces à l'équipe de direction de NortonLifeLock, d'améliorer et d'encourager la croissance et le développement de carrière des employés noirs.

SNAP

Supporting New & Aspiring Professionals
SNAP est ouvert aux employés de tous âges et vise à soutenir le développement de carrière et l'avancement des jeunes professionnels (en début de carrière). Par le biais de réseaux, de développement des compétences et d'opportunités de mentorat, SNAP s'efforce d'exploiter la créativité et l'innovation de nos nouveaux talents pour nous aider à construire une culture où chacun a un sentiment d'inclusion et d'appartenance, et par conséquent des produits dans lesquels chacun se voit refléter.

CARES

Caregiver's Alliance for Resources, Education & Support
CARES fournit un réseau de soutien et des ressources aux employés qui ont dû assumer un rôle de soignant pour un proche adulte. CARES offre des possibilités de se libérer du stress lié au rôle de soignant, plaide en faveur de politiques et de procédures qui tiennent compte des considérations particulières des soignants et apporte un soutien à certaines des personnes les plus vulnérables de notre communauté et à ceux qui les soutiennent.

WISE

Wisdom & Insight for Senior Employees
WISE est ouvert à tous les âges et vise à promouvoir la visibilité et l'inclusion des employés plus âgés. Par le biais du réseautage, de l'acquisition de compétences et des possibilités de mentorat, WISE soutient le développement de carrière et l'avancement de nos employés plus âgés, en s'associant avec l'entreprise pour conseiller sur les politiques d'intégration et les pratiques d'excellence, faisant de NortonLifeLock un lieu où chacun peut s'épanouir.

VETS

Veteran and Troop Support
VETS offre un soutien aux employés qui ont servi dans les forces armées ou qui sont mariés/liés à un ancien ou actuel membre des forces armées. VETS est ouvert à toute personne intéressée par la promotion d'un environnement militaire/vétéran convivial chez NortonLifeLock, en tirant parti des forces, perspectives, expériences et dévouement uniques que les personnes ayant une expérience militaire apportent à chaque occasion. VETS cherche à sensibiliser l'entreprise à nos vétérans, aux contributions qu'ils apportent, à leurs défis, et à renforcer leur accès aux opportunités et à l'avancement.

Ce que les employés disent de nous

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