노턴라이프락이 추구하는 가치

노턴라이프락 팀이 되면 역동적이고 서로 지지하는 문화의 일부가 되는 것입니다. 우리는 핵심 가치, 즉 다양성을 존중하고 팀워크를 활성화하며 모든 팀원이 기여하고 성장할 수 있는 기회를 부여하는 가치를 실천합니다. 우리는 함께 '소비자를 보호하고 소비자가 디지털 생활을 제어할 수 있도록 함으로써 사이버 안전 분야에서 신뢰받는 브랜드가 되겠다'는 공동의 열정과 큰 비전을 가지고 있습니다.

우리는 고객과 회원의 장치, 온라인 개인 정보, ID, 가정 및 가족의 요구 사항을 보호하기 위해 종합적인 보호를 제공함으로써 이를 달성할 수 있다는 사실을 알고 있습니다. 우리가 계속 성장함에 따라 우리의 가치가 고객 서비스 혁신은 물론 더 나은 세상을 만들도록 이끄는 것을 알 수 있습니다. 우리는 아무에게나 팀에 합류하도록 요청하지 않습니다. 매일 회사 가치를 지키면서 중요한 사명을 수행할 수 있는 개인이 필요합니다.

우리의 5가지 가치는 다음과 같습니다.

1. 대변자: 소비자를 먼저 생각합니다

대변자는 소비자의 목소리에 귀 기울입니다
소비자는 우리 제품을 사용하는 고객입니다. 모든 사람이 이해 관계자입니다.

우리는 고객 경험을 충분히 수용합니다.
우리는 우리의 행동이 고객의 디지털 생활에 어떤 영향을 미치는지 고려합니다.
우리는 고객에게 도움이 되는 결정을 내립니다.

2. 권한 부여: 인정합니다

권한 부여는 여러분의 전문성, 판단력 및 동료로부터 강점을 얻는 것을 의미합니다.

우리는 직책에 관계없이 솔선수범합니다.
고객을 만족시키거나 비즈니스를 개선할 수 있는 기회를 발견하면 목소리를 높입니다.
우리는 서로에게 책임이 있으며, 우리의 일과 결과를 인정합니다.

3. 의사 소통: 개방적이고 진정성 있게 행동합니다

투명성은 '숨겨진 아젠다'가 없음을 의미합니다.
진정성은 자신과 우리의 사명에 충실한 것입니다.

우리는 우리가 대우받고 싶은 방식으로 서로를 대합니다.
우리는 집중하고 더 빠르게 이동하기 위해 교차 기능적이고 포괄적인 연결을 구축합니다.
우리는 정직하게 운영합니다.

4. 실행: 스마트하고 승부욕 있게 행동합니다

승부욕은 리더가 되고, 신속하게 대응하고, 위험을 감수하고 자신있게 나서는 것입니다.

더 잘 할 수 있는 방법을 발견하면 이를 빠르게 실현할 수 있는 현명한 방법을 찾습니다.
우리는 새로운 과제에 빠르게 대처합니다.
우리는 끊임없이 학습합니다.

5. 함께 성공: 혁신하고 성장합니다

우리는 다양한 관점을 지지하고 피드백을 구하며 이에 따라 행동합니다.
우리는 약속을 지킵니다.
우리는 모든 개인의 고유한 가치를 존중합니다. 다양성은 혁신을 촉진합니다.

직원들의 솔직한 이야기에 귀 기울입니다

"저는 함께 일하는 동료들을 사랑하며 우리가 하는 일에 대한 열정을 가지고 있어요. 사이버 보안은 전 세계적일 뿐 아니라 매우 개인적이기도 합니다. 우리의 인재와 제품, 전략으로 최고가 될 거라 생각합니다."

영업 운영팀, Mandira

“저는 틀을 벗어난 사고 방식을 가지고 사이버 보안 분야의 여성과 소수자들의 의식을 높이기 위한 방법을 강구하며 노턴라이프락이 다양한 인재를 활용하여 놀라운 일을 하도록 돕는 협력적인 팀의 일원임을 매우 자랑스럽게 생각합니다.”

저명한 기술 설계자, Renault

"우리 팀은 마음과 생각을 사로잡는 직원 경험을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 우리의 스토리와 아이디어를 나눔으로써 진정한 커뮤니티 의식을 구축할 수 있습니다. 전 세계 어디에서 근무하든지 놀라운 기업의 일원임을 느낄 수 있습니다."

문화 및 직원 경험팀 부사장, Yvonne Thomson

혜택

직원들이 만족할 만한 경험을 제공하는 것은 노턴라이프락의 우선 가치입니다. 노턴라이프락은 직원들이 서로 교류하고 기술력을 높이면서 즐겁게 일할 수 있도록 다양한 프로그램을 제공합니다.

경제적 보상의 중요성

노턴라이프락의 원칙은 간단합니다. 뛰어난 성과를 거둔 최우수 성과자에게 직접 보상하는 인센티브 프로그램, 기대를 뛰어넘는 훌륭한 업적을 치하하는 특별 표창 등을 통해 더 많은 보상을 받을 수 있습니다.

우수한 복지 혜택

전 세계의 정보를 안전하게 지키는 것은 보람 있고 만족스러운 일이지만 업무 이외의 삶도 중요합니다. NortonLifeLock의 종합 건강 및 복지 프로그램은 건강/치과/안과 보험, 건강 관리 인센티브, 휴가, 자발적 가입형 혜택, 탄력적인 근무 환경 등을 통해 직원과 가족을 항상 보살필 수 있도록 구성되었습니다.

미래를 준비하는 보상

노후 생활 보장은 정기적인 급여만으로 이루어지지 않습니다. 따라서 NortonLifeLock은 직원들이 은퇴 이후에도 경제적으로 안정된 삶을 누릴 수 있도록 다양한 프로그램을 제공합니다. 근무 지역에 따라 직원 주식 구매 프로그램(Employee Stock Purchase programs, ESPP), 퇴직 저축 프로그램, 주식 보조금, 장기 소득 보장 프로그램(예: 장애 보험, 생명 보험) 등을 이용할 수 있습니다.

진정한 다양성 - 인종, 성별, 민족성의 차원을 넘어

노턴라이프락이 생각하는 다양성은 인종, 성별, 민족성의 영역에 머무르지 않습니다. 모든 문화, 언어, 연령, 성적 취향, 장애, 배경, 경험이 존중되는 환경을 조성하는 것입니다.

범 세계적인 포용성

노턴라이프락은 전 세계 어디서든 적극적으로 다양성과 포용성을 실천하고 지원하기 위해 다음과 같이 노력하고 있습니다.

다양한 인재 유치

다양한 인재를 유치하고 육성합니다

포용성의 원칙 보장

직원, 고객, 파트너 모두 진정한 포용성을 경험할 수 있습니다

미래를 위한 투자

STEM(Science, Technology, Engineering, Mathematics) 교육에 투자하여 다양성을 갖춘 기술 인재 파이프라인을 확대합니다.

세계 평등

전 세계에서 평등을 실천하고 지지합니다

리더십의 적극적인 참여

경영진이 다양성 계획에 참여합니다

평등한 기회

여성 및 소수자를 위한 인재 개발 기회를 마련합니다

채용 담당자, HR 비즈니스 파트너, 직원 관리자를 대상으로 한 편향 방지 교육 확대

소외 커뮤니티를 위한 지원 활동 확대 및 평가

포용성과 객관성을 갖춘 채용 프로세스 개발

일관성 있게 다양성 지표 추적, 경영진과 진행 상황 공유

직원 리소스 그룹으로 다양성 강화

직원 리소스 그룹(Employee Resource Group, ERG)은 노턴라이프락의 다양성 및 포용성 전략을 실천하는 데 중요한 역할을 합니다. ERG는 직원들이 문화 의식을 높이고 강한 소속감을 가질 수 있도록 지원합니다. NortonLifeLock을 대표하면서 더 광범위한 지역 사회를 위해 각종 자원 봉사 및 지지 운동에 참여하고 있습니다. ERG는 혁신을 활성화하고 노턴라이프락 비즈니스의 성장을 지원합니다.

N-ABLED

NortonLifeLock Disability Allyship
N-ABLED는 기업과 개인에게 공평하고 포용적인 장애인 대우 방법을 조언, 교육, 홍보 및 지원합니다. N-ABLED는 눈에 보이든 보이지 않든 모든 유형의 장애를 가진 사람의 채용, 보존 및 발전을 지원하여 노턴라이프락을 모든 직원이 소속감을 느끼는 곳으로 만들 수 있도록 지원합니다.

WONDER

Women Outreach & Development Resources
WONDER는 성 평등을 이루는 데 관심이 있는 모든 직원(모든 성별)에게 열려 있습니다. 성 평등은 출생 시 정해진 성별에 관계없이 모든 사람이 기회와 발전에 대해 동일한 접근 권한을 가질 때 이룰 수 있습니다. WONDER의 사명은 노턴라이프락에서 여성 직원의 발전을 지원하고 장려하는 것입니다. 이는 긍정적인 근무 환경 조성, 리더로서 두각을 나타낼 수 있도록 여성 지원, 멘토링 네트워크 구축, 기술 구축, 각종 베스트 프랙티스, 역량 개발 프로그램을 만들어 제공, 보다 포괄적인 정책 또는 절차적 업그레이드 조언 등을 통해 이루어집니다.

N-PRIDE

NortonLifeLock's LGBTQIA+ & Allies Alliance
N-PRIDE는 레즈비언, 게이, 양성애자, 트랜스젠더, 퀴어, 퀘스쳐닝, 간성, 중성애자, 무성애자(여기에 나열되지 않은 다른 모든 정체성 포함) 직원을 위해 안전하고 포용적이며 공평한 환경을 구축하고 유지하는 데 관심이 있는 모든 직원에게 열려 있습니다. N-PRIDE는 전 세계적으로 LGBTQIA+ 평등, 포용성 및 연합을 지지하므로 직원, 파트너 및 고객은 가장 진정한 자신이 될 수 있습니다.

HOLA

Hispanic/Latino Outreach Leadership & Advancement
HOLA는 히스패닉 및 라틴계 직원의 기회에 대한 접근성을 높이고, 문화적 인식을 제고하며, 직원이 구성원의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 리소스 역할에 관심이 있는 모든 사람에게 열려 있습니다. HOLA는 히스패닉/라틴계 기여에 대한 인식을 높이고 노턴라이프락이 전략적 우선 순위와 비즈니스 목표를 달성하는 방법에 긍정적인 영향을 주기 위해 노력하고 있습니다. 즉, 서로가 전문적, 개인적, 그리고 커뮤니티에서 성공하도록 지원하고 격려하는 환경을 조성합니다.

NOBLE

NortonLifeLock's Black Life Empowerment
NOBLE은 노턴라이프락의 흑인 직원을 위한 포용적 환경을 조성하고 유지하는 데 관심이 있는 모두에게 열려 있습니다. NOBLE은 흑인 직원들의 다양한 경험을 활용하여 흑인 커뮤니티 내에서 노턴라이프락 브랜드에 대한 인지도를 높일 수 있는 혁신적인 아이디어를 제공함으로써 포용적인 근무 환경을 조성하며, 흑인 직원들은 사고 리더가 되어 노턴라이프락의 경영진 리더십 팀에 통찰력 있는 정보를 제공하는 문화 역량 위원회 역할을 수행합니다. 이를 통해 흑인 직원의 경력 성장과 발전을 증진시키고 장려합니다.

SNAP

Supporting New & Aspiring Professionals
SNAP은 모든 연령대의 직원에게 열려 있으며 젊은(초기 경력) 전문가의 경력 개발 및 발전을 지원하는 데 중점을 둡니다. 네트워킹, 기술 개발 및 멘토링 기회를 통해 SNAP은 야망있는 신규 인재의 창의성과 혁신을 활용하여 모든 사람이 소속감을 느끼는 문화를 구축하고 모두가 자신이 반영되어 있다고 생각하는 제품을 만들도록 노력합니다.

CARES

Caregiver's Alliance for Resources, Education & Support
CARES는 성인인 가족, 친척, 친구 등의 간병인 역할을 맡아야 했던 직원에게 지원 네트워크와 리소스를 제공합니다. CARES는 간병인 역할의 스트레스로부터 휴식을 찾도록 해주고, 간병인의 특별한 사항을 고려하는 정책 및 절차를 지원하며, 지역사회에서 가장 취약한 사람들과 이들을 지원하는 사람들을 지원합니다.

WISE

Wisdom & Insight for Senior Employees
WISE는 모든 연령대에 열려 있으며 노년층 직원의 가시성과 포용을 증진하는 데 중점을 둡니다. 네트워킹, 기술 개발 및 멘토링 기회를 통해 WISE는 노년층 직원의 경력 개발 및 발전을 지원합니다. 비즈니스와 협력하여 종합적인 정책 및 베스트 프랙티스에 대해 조언함으로써 노턴라이프락을 모든 사람이 성공할 수 있다고 느끼는 곳으로 만듭니다.

VETS

Veteran and Troop Support
VETS는 군 복무 경험이 있거나 과거 또는 현재 군인과 결혼하거나 이와 관련된 직원을 지원합니다. VETS는 노턴라이프락에서 군/재향 군인 친화적인 환경을 조성하는 데 관심이 있는 모든 사람에게 열려 있습니다. 이는 군 복무 경험이 있는 사람들의 고유한 강점, 관점, 경험 및 헌신을 활용하는 것입니다. VETS는 회사 내에서 재향 군인, 그들의 기여, 도전 등에 대한 인식을 높이고 기회와 발전에 대한 접근을 강화하고자 합니다.

직원들의 솔직한 이야기에 귀 기울입니다

"저는 우리 팀원들에게 직장에서 '자신의 모습을 한껏 드러내기'를 원한다는 사실을 자주 알리곤 합니다. 노턴라이프락은 혁신 정신을 기반으로 설립되었으며, 우리 각자의 정체성이 되는 모든 개인적 특징들을 포용하는 다양성 이야말로 미래를 펼치는 아이디어와 열망을 이끈다고 믿습니다."

Amy C.

"지난 17년 동안 제가 이곳에서 얻은 가장 값진 선물은 '제 삶에 이토록 큰 도움을 주셔서 감사합니다. 제 이야기를 들어주셔서 감사합니다. 아무도 없을 때 거기에 있어 주셔서 감사합니다'라는 손으로 적은 편지를 받은 것이었어요."

Linda B.

"HBCU 졸업생으로서 우리 회사가 이러한 기관들을 가치 있게 평가하고, 미래의 다양한 인재 채용 강화를 위한 창구로 이 기관들을 고려한다는 점을 알게 되어 참 기쁩니다.

Vyvry

노턴라이프락은 취업 알선 기관에서 임의로 전송하는 이력서를 접수하지 않습니다. 또한 자발적 지원자에 대해 알선 기관에 소개료를 지불하지 않습니다.

노턴라이프락은 모든 지원자를 대상으로 균등한 채용 기회를 제공합니다. NortonLifeLock은 다양성을 인정하며 전 직원을 포용하는 허용적인 환경을 조성하기 위해 최선을 다합니다. 모든 지원자는 채용 심사 시 지원자의 장점, 경력, 업무상 필요를 평가를 받으며 인종, 피부색, 국적, 연령, 종교, 성별, 임신 여부(출산 또는 관련 건강 상태), 유전 정보, 장애(신체적 또는 정신적), 건강 상태, 결혼 여부, 성적 기호, 성 정체성, 병역 여부 또는 연방, 주, 지방의 법에서 정한 기준에 따른 차별을 받지 않습니다. 노턴라이프락은 위와 같은 특성에 따른 불법적인 차별을 금지하며 다양한 문화 및 배경에서 가장 재능 있는 인재를 채용합니다.

또한 모든 지원 대상자의 구속 및 전과 기록을 조회합니다. EEO는 법률입니다. NortonLifeLock 지원자와 직원은 차별 금지에 관한 미 연방법의 보호를 받습니다. EEO 포스터 및 부록을 참조하십시오. 노턴라이프락은 직원 또는 지원자가 본인의 급여나 기타 다른 직원 또는 지원자의 급여에 대해 문의, 논의, 공개했다는 이유로 해당 직원이나 지원자를 해고하거나 여하한 방식으로 차별하지 않습니다. 급여 투명성에 대해 자세히 알아보십시오.

노턴라이프락은 이력서 제출을 비롯하여 노턴라이프락에 지원하는 데 도움을 드리는 차원에서 합리적인 편의 시설 요청에 부응합니다. 편의 시설을 요청해야 하는 경우 인재 확보 팀으로 이메일을 보내거나 HR 서비스 교환에 문의하십시오.