傾聽員工的心聲

福利

提供卓越的員工體驗是諾頓LifeLock 的首要任務。因此,我們提供各種計劃來幫助員工相互聯繫,培養員工技能並讓他們從中獲得樂趣。

多元化不僅是種族、性別與種族劃分

我們認爲,多元化不僅是種族、性別與族群認同;而是創造接納各種文化、語言、年齡、性向、殘疾、背景和經驗的環境。

分隔線

全球包容

以下是諾頓LifeLock 在全球積極推廣與支援多元與包容的範例:

多元化訓練圖示

對招募人才、人力資源業務合作夥伴與人事經理展開反歧視訓練

測量外聯努力圖示

在未得到充分代表的少數群體中擴充和衡量外聯工作

包容性和客觀的招聘圖示

制定具有包容性和客觀性的招募流程

追蹤多元性指標圖示

更加持續地追蹤多元指標,與公司領導人員分享進步

與員工資源小組強化多元性

我們的員工資源小組 (ERG) 在實現多元性和包容性策略中產生非常重要的作用。ERG 有助於我們的員工建立文化意識和歸屬感。他們將在更廣泛的社群、自願活動與觀點主張上充當代言人的作用。ERG 有助於強化創新與支援諾頓LifeLock 業務的成長。

N-ABLED

諾頓LifeLock 殘障人士聯盟 (NortonLifeLock Disability Allyship)
N-ABLED 致力於透過建議、教育,外聯和援助等作法,協助企業 (及個人) 公正且包容地對待身心障礙人士。N-ABLED 協助各類身心障礙人士 (無論是顯性或隱性障礙) 的聘用、留用和晉升,使諾頓LifeLock 成為所有員工都能感受到包容性與歸屬感的地方。

WONDER

女性外聯與發展資源 (Women Outreach & Development Resources)
WONDER 歡迎任何有志於促進性別平等的員工參加 (無論其性別為何)。性別平等的實現在於讓人人都能獲取相同的機會與晉升,無論其出生時指定的性別為何。WONDER 的使命在於支援與鼓勵諾頓LifeLock 女性員工的晉升。 此工作的實現有賴於建立積極的工作環境、支援女性成為更加突出的領導人、建立輔導網路、培養技能、制定並實踐最佳實務準則,以及提供建議以使政策或程序晉升變得更加具有包容性。

N-PRIDE

諾頓LifeLock 的 LGBTQIA+ 暨盟友聯盟 (NortonLifeLock's LGBTQIA+ & Allies Alliance)
N-PRIDE 歡迎任何有志於為女同性戀、男同性戀、雙性戀、變性人、酷兒、疑性戀、雙性人、雙性性格、無性戀員工 (包括此群體中任何未在此列出的其他性別認同者) 建立和維持安全、包容及平等環境的員工參與。N-PRIDE 主張在全球促成對 LGBTQIA+ 的平等、包容性與聯盟,讓我們的員工、合作夥伴與客戶覺得每天都能做最真實的自我。

HOLA

西班牙/拉丁美洲外聯、領導與晉升小組 (Hispanic/Latino Outreach Leadership & Advancement)
HOLA 致力於促進西班牙與拉丁美洲員工獲取機會的途徑、提高文化意識、提供讓員工能充分發揮潛力的資源,並歡迎所有有志於此的員工加入。HOLA 努力促進各界了解西班牙/拉丁美洲員工所做的貢獻,及其對諾頓LifeLock 達成其策略性優先要務與業務目標的正面影響,打造互相支援與鼓勵的環境,以在專業上、個人方面與社群中獲得成功。

NOBLE

諾頓LifeLock 黑人人權促進小組 (NortonLifeLock's Black Life Empowerment)
NOBLE 致力於在諾頓LifeLock 建立和維持對黑人員工具有包容性的環境,任何有志於此的員工均可加入。NOBLE 促進包容的工作環境,運用黑人員工的多元體驗,提供在黑人社群中提高諾頓LifeLock 品牌意識的創新構想;成為思想領導者並擔任文化競爭力委員會的角色,為諾頓LifeLock 高階領導團隊提供有深度的明智見解;促進與鼓勵黑人員工的職業成長與發展。

SNAP

支援有抱負的新專業人員 (Supporting New & Aspiring Professionals)
SNAP 對所有年齡的員工開放,旨在為處於職業生涯早期階段的年輕專業人員提供職業發展與晉升的支援。SNAP 透過網路、建立技能及提供輔導機會,致力於運用有抱負的新專業人才具有的創意與創新能力,協助我們打造讓每個人都感受到包容性與歸屬感的文化,隨後促成讓每個人都能看到反映出其自身的產品。

CARES

照護者資源、教育暨支援聯盟 (Caregiver's Alliance for Resources, Education & Support)
CARES 為必須照護年長親人的員工提供支援網路與資源。CARES 提供員工喘息的機會,讓他們能暫時緩減照護角色帶來的壓力,支持特別將照護者納入考量的政策與程序,並為社群中一些最弱勢的族群及其支援者提供支援。

WISE

資深員工智慧與見解 (Wisdom & Insight for Senior Employees)
WISE 開放所有年齡的員工加入,旨在促進年長員工的可見度及他們享有的包容性。WISE 透過網路、建立技能及提供輔導機會,為年長員工提供職業發展與晉升方面的支援,與公司合作,對包容性政策與最佳實務準則提出建議,使諾頓LifeLock 成為一個讓所有員工都覺得能茁壯發展的地方!

VETS

退伍軍人和軍隊支援 (Veteran and Troop Support)
VETS 致力於為曾服役軍中的員工、或身為退役或現役軍眷的員工提供支援。VETS 在諾頓LifeLock 營造適合軍事/退伍軍人的環境,並開放任何有志於此的員工加入,充分利用具有軍伍經驗的人員為每個機會所帶來的獨特力量、觀點、經驗與奉獻精神。VETS 努力讓公司內部更加了解退伍軍人及其帶來的貢獻與挑戰,並促進他們獲取機會與晉升的途徑。

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