Bestimmen Sie Ihren Weg

Unsere Teams

Sind Sie bereit, in einem Team mitzuarbeiten, das Sie ermutigt, große Träume zu haben, und Ihnen die Freiheit lässt, Ihren beruflichen Werdegang selbst zu bestimmen? Dann möchten wir mit Ihnen reden! Sie sind sich noch nicht sicher? Dann schauen Sie sich an, womit sich einige unserer Teams bei NortonLifeLock beschäftigen. Werfen Sie einen Blick auf die vielen verschiedenen Orte, an denen Sie als Mitglied eines NortonLifeLock-Teams leben und arbeiten könnten. Finden Sie dann Ihren Traumjob und beginnen Sie Ihren Weg bei NortonLifeLock!

Consumer Business Unit

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Menschen den bestmöglichen Schutz für ihr digitales Leben bereitzustellen. Tag für Tag schützt NortonLifeLock mehrere zehn Millionen Privatanwender mit weltweit anerkannten Sicherheitsprodukten, die sich einfach finden, aktivieren und nutzen lassen. Unsere Organisation besteht aus einer breiten Palette verschiedener Geschäftsfunktionen – von digitalem Marketing, eBusiness und Engineering bis hin zu Produktdesign und Support. All diese Funktionen greifen ineinander, um Menschen und Unternehmen bei der Absicherung und Verwaltung ihrer datengesteuerten Welt zu unterstützen.

Corporate Services

Allgemeine und administrative Funktionen sind für den Erfolg von NortonLifeLock unerlässlich und haben eine unmittelbare Auswirkung auf jeden einzelnen Mitarbeiter. Aus diesem Grund bieten wir hervorragende Karrieremöglichkeiten für eine breite Palette von Fachkräften in den Bereichen allgemeine Unterstützung und Verwaltung, einschließlich Finanzspezialisten, IT-Experten, Juristen, HR-Sachbearbeiter und -Manager sowie Marketing-Profis.

Mehr über die HR-Organisation

"HR spielt bei NortonLifeLock eine wichtige Rolle. Bei uns geht es nicht nur um Beschäftigungsformalitäten und Sozialleistungen, sondern wir sehen es als eine unserer Hauptaufgaben, Mitarbeitern ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu bieten. NortonLifeLock hat eine wichtige Mission – wir brauchen die richtigen Mitarbeiter in unserem Team, um uns zu helfen, die Daten dieser Welt zu schützen. Doch wir möchten auch sicherstellen, dass unsere Teammitglieder für ihr Engagement und ihren Fokus bei dieser wichtigen Arbeit angemessen belohnt werden."

– Scott Taylor, EVP, General Counsel & Secretary

Mehr über die IT-Organisation

"In Bezug auf unsere IT-Organisation bin ich besonders stolz darauf, dass wir eine Mentalität kultiviert haben, bei der ein Mitarbeiter die Verantwortung für einen Service übernimmt (ein sogenannter "Service Owner"). Diese Service Owner tragen die lückenlose Verantwortung für den von ihnen verwalteten Service – es gibt einen fest zugewiesenen "IT Owner", der sich dafür engagiert und der dafür bezahlt wird, den jeweiligen Service bereitzustellen und zu verbessern. Auf diese Weise können wir Tag für Tag stark optimierte Services weltweit bereitstellen. Unter Service versteht sich alles von Services für die Zusammenarbeit über Preisfestsetzungs-/Konfigurationsservices bis hin zu Reporting-Services."

– Sheila Jordan, Chief Information Officer

Mehr über die Finance-Organisation

"Für die Finance-Organisation zu arbeiten bedeutet, einem Team beizutreten, das auf die Wertschöpfung für NortonLifeLock fokussiert ist. Die Mitglieder unseres Finance-Teams setzen sich dafür ein, die geschäftliche Zusammenarbeit mit NortonLifeLock einfach zu gestalten und die größte Rendite für unsere Investoren zu gewährleisten."

– Vincent Pilette, Chief Executive Officer

Mehr über die Legal-Organisation

"Das Legal, Security and Public Affairs-Team setzt sich wie folgt zusammen: (1) die herkömmlichen juristischen Funktionen, die sowohl den Enterprise- als auch den Privatanwender-Geschäftsbereich unterstützen (Unterstützung bei Rechtsstreitigkeiten, Ethik und Compliance, Konzernrechtsabteilung, juristische Unterstützung für Commercial/GTM, juristische Unterstützung für Product sowie Schutz von geistigem Eigentum), (2) das Global Security Office/CISO, das damit betraut ist, die Mitarbeiter, Daten und Einrichtungen von NortonLifeLock zu schützen, sowie (3) verschiedene kleinere, aber ebenso wichtige Teams, darunter Corporate Responsibility, Trade Compliance (Import/Export), Brand Protection (Anti-Piraterie), das Privacy Office sowie Government Affairs. Unser Team ist mit jedem Aspekt des Unternehmens befasst und kümmert sich aktiv um den Schutz unserer Mitarbeiter, Kunden und Partner."

– Scott Taylor, EVP, General Counsel & Secretary

University Relations

Praktika bei NortonLifeLock bieten Studierenden eine einzigartige Gelegenheit, wertvolle Erfahrungen in der Technologiebranche zu sammeln und sich im heiß umkämpften Stellenmarkt der heutigen Zeit einen Vorsprung zu sichern. Alle Praktikumsprogramme bei NortonLifeLock sind darauf ausgelegt, Ihnen die Werkzeuge und Erfahrungen an die Hand zu geben, die Sie für Ihre berufliche Entwicklung benötigen. Und dank des offenen und kooperativen Arbeitsumfelds bei NortonLifeLock können Sie sicher sein, dass Ihre guten Ideen und neuen Sichtweisen geschätzt, anerkannt und belohnt werden.

NACH PRAKTIKA SUCHEN

Fantastische Orte zum Leben und Arbeiten

NortonLifeLock hat Niederlassungen in aller Welt. Unser weltweiter Hauptsitz befindet sich in Tempe, Arizona.

Tempe, Arizona

Der weltweite Hauptsitz von NortonLifeLock bietet ein einmalig aktives und auf Zusammenarbeit ausgerichtetes Arbeitsumfeld.

Mitarbeiter profitieren von einem Fitnesscenter vor Ort, von kostenfreien Metro-Tickets im öffentlichen Stadtverkehr sowie einer Station für den stadtweiten Fahrradverleih direkt vor dem Gebäude. Mit einer jährlichen Durchschnittstemperatur von knapp 24° C ist Tempe darüber hinaus eine ideale Stadt für alle, die die Sonne und weite offene Wüstenlandschaften lieben.

Beachten Sie, dass NortonLifeLock keine unaufgefordert eingesendeten Lebensläufe von Personalvermittlungsagenturen entgegennimmt. Unaufgeforderte Bewerbungen berechtigen die Agentur nicht, eine Empfehlungsprovision zu beziehen.

NortonLifeLock ist stolz darauf, dass bei unserem Unternehmen Chancengleichheit für alle Bewerber gilt. Wir schätzen Vielfalt und haben uns dazu verpflichtet, ein integratives und zugängliches Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Alle Personalentscheidungen werden auf der Grundlage von Verdienst, Erfahrung und geschäftlichen Anforderungen getroffen, unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft (einschließlich Geburt oder damit zusammenhängenden Erkrankungen), genetischen Informationen, Behinderung (körperlich oder geistig), Krankheit, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck, Militär- oder Veteranenstatus oder sonstigen Überlegungen, die gemäß bundesstaatlichen, staatlichen oder lokalen Gesetzen rechtswidrig sind. NortonLifeLock verbietet rechtswidrige Diskriminierung aufgrund solcher geschützten Merkmale ausdrücklich und ist bemüht, die talentiertesten Bewerber aus verschiedenen Kulturen und Hintergründen einzustellen.

Wir berücksichtigen auch Bewerbungen von qualifizierten Personen mit einer aktenkundigen Verhaftung oder Verurteilung als Straftäter. Es gilt die EEO (Equal Employment Opportunities)-Gesetzgebung. Bewerber und Mitarbeiter der NortonLifeLock Corporation sind unter US-Bundesgesetz vor Diskriminierung geschützt. Weitere Informationen erhalten Sie im EEO-Poster und -Zusatzdokument. Darüber hinaus wird NortonLifeLock keinen Mitarbeitern kündigen bzw. keine Bewerber ablehnen oder anderweitig diskriminieren, die sich über ihr eigenes oder das Gehalt anderer erkundigt, mit diesen darüber gesprochen oder diese Angaben offengelegt haben. Erfahren Sie mehr über Gehaltstransparenz.

Auf Anfrage berücksichtigt NortonLifeLock angemessene Sonderwünsche, um Sie bei der Bewerbung für Stellenangebote bei NortonLifeLock einschließlich der Einreichung eines Lebenslaufs zu unterstützen. Wenn Sie eine Anfrage hinsichtlich spezieller Vorkehrungen haben, schreiben Sie eine E-Mail an Talent Acquisition oder kontaktieren Sie HR Service Exchange.