Wofür wir stehen

Wenn Sie dem Team von NortonLifeLock beitreten, werden Sie Teil einer dynamischen und unterstützenden Unternehmenskultur. Unser Handeln wird von unseren zentralen Werten bestimmt – Werte, die Vielfalt begrüßen, die Teamarbeit fördern und die jedes Teammitglied dazu anspornen, einen Beitrag zu leisten und zu wachsen. Gemeinsam verfolgen wir mit kollektiver Leidenschaft eine große Vision: „Die Marke des Vertrauens im Bereich Cybersicherheit zu sein, indem wir Privatanwender schützen und ihnen die Kontrolle über ihr digitales Leben geben.“

Wir wissen, dass wir dies erreichen können, indem wir unseren Kunden und Mitgliedern einen umfassenden Schutz für ihre Geräte, ihre Online-Privatsphäre, ihre Identität und ihre Bedürfnisse in Bezug auf Heim und Familie bieten. Während unser Unternehmen wächst, treiben uns unsere Werte immer wieder dazu an, nicht nur innovative Services und Produkte für unsere Kunden zu entwickeln, sondern auch die Welt ein wenig besser zu machen. Daraus schöpfen wir Inspiration. Wir wählen unser Team sorgfältig aus: An neue Mitarbeiter stellen wir die Anforderung, dass sie in der Lage sind, einen Beitrag zu unserer wichtigen Mission leisten, und ihr tägliches Handeln an unseren Unternehmenswerten ausrichten.

Dies sind unsere fünf Werte:

1. Kundenorientierung: Anwender an erster Stelle

Kundenorientierung sorgt dafür, dass die Stimme der Privatanwender Gehör findet.
Privatanwender sind die Kunden, die unsere Produkte nutzen. Jeder ist ein Stakeholder.

Das Kundenerlebnis steht für uns an erster Stelle.
Wir berücksichtigen, wie sich unser Handeln auf das digitale Leben unserer Kunden auswirkt.
Wir treffen Entscheidungen, die unseren Kunden dienen.

2. Verantwortlichkeit: Wir übernehmen Rechenschaft

Verantwortlichkeit bedeutet, Kraft aus unserem Know-how, unserem Urteilsvermögen und unseren Kollegen zu schöpfen.

Wir ergreifen die Initiative, unabhängig davon, welche Position wir innehaben.
Wenn wir eine Gelegenheit erkennen, Kunden zu begeistern oder das Geschäft zu verbessern, melden wir uns zu Wort.
Wir stehen füreinander ein: Wir übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit und unsere Ergebnisse.

3. Kommunikation: Wir sind offen und authentisch

Offen bedeutet, ohne Hintergedanken zu handeln.
Authentisch heißt, dass wir uns selbst und unserer Mission treu sind.

Wir behandeln einander so, wie wir selbst behandelt werden wollen.
Wir bauen funktionsübergreifende und integrative Beziehungen auf, um in Einklang miteinander zu handeln und schneller ans Ziel zu gelangen.
Wir handeln mit Integrität.

4. Zielstrebigkeit: Wir sind klug und entschlossen

Entschlossenheit bedeutet, sich als Leader zu positionieren: anpassungsfähig, risikobereit, und engagiert.

Wenn wir eine bessere Alternative sehen, suchen wir nach einer cleveren Möglichkeit, sie innerhalb kürzester Zeit umzusetzen.
Wir sind agil und passen uns schnell neuen Herausforderungen an.
Wir lernen ständig Neues hinzu.

5. Gemeinsam erfolgreich sein: Innovation und Wachstum

Wir begrüßen unterschiedliche Perspektiven. Wir bitten um Feedback und handeln danach.
Wir halten unsere Versprechen.
Wir respektieren die Einzigartigkeit jeder Person; Vielfalt ist der Motor für Innovation.

Was Mitarbeiter über uns sagen

"Ich komme sehr gut mit meinen Kollegen klar und bin begeistert von unserer Arbeit. Cybersicherheit ist sowohl ein sehr persönliches als auch ein global bedeutsames Thema. Ich denke, dass wir mit unseren Kompetenzen, unseren Produkten und unserer Strategie unschlagbar sind."

Mandira, Sales Operations

"Ich bin besonders stolz darauf, Teil eines Teams zu sein, das innovative Ideen konzipiert, Sensibilisierungskampagnen zur stärkeren Einbindung von Frauen und Minderheiten auf dem Gebiet der Cybersicherheit anstößt und NortonLifeLock hilft, einen von Vielfalt geprägten Talentpool zu fördern, um Unglaubliches zu erreichen."

Renault, Distinguished Technical Architect

"Mein Team setzt sich für die Schaffung eines Arbeitsumfelds ein, das Herz und Verstand bewegt. Durch den Austausch unserer Geschichten und Ideen entsteht ein echtes Gemeinschaftsgefühl. Unabhängig davon, wo man arbeitet – in welcher Stadt der Welt –, spürt man, dass man Teil eines unglaublichen Teams ist."

Yvonne Thomson, VP, Culture & Employee Experience

Leistungen

Mitarbeitern ein hervorragendes Arbeitsumfeld zu bieten, hat bei NortonLifeLock Priorität. Darum bieten wir zahlreiche Programme, über die Mitarbeiter miteinander in Kontakt treten, ihre Kompetenzen ausbauen und dabei Spaß haben können.

Teammitglieder, die sich unterhalten und Spaß haben

Leistung wird belohnt

Bei NortonLifeLock gilt ein einfaches Prinzip: Wenn Sie hervorragende Arbeit leisten, verdienen Sie mehr Geld – beispielsweise durch ein Incentive-Programm, das Mitarbeiter, die überdurchschnittliche Leistungen erbringen, direkt belohnt, oder im Rahmen eines speziellen WOW-Anerkennungsprogramms, im dem Leistungen, die über das übliche Maß hinausgehen, gefeiert werden.

Bleiben Sie gesund

Die Informationen dieser Welt zu schützen ist spannend und erfüllend, doch gibt es auch ein Leben außerhalb des Büros. Mit unseren umfassenden Angeboten in den Bereichen Gesundheit und Wohlbefinden kümmern wir uns rund um die Uhr um Sie und Ihre Familie – mit Krankenversicherung sowie Versicherungen für zahnärztliche und augenärztliche Behandlungen, Maßnahmen zur Gesundheitsprävention, Urlaub, freiwilligen Sozialleistungen und flexiblen Modellen für Arbeitsplatzumgebungen.

Vergütung mit Zukunftsperspektive

Zur langfristigen finanziellen Absicherung gehört mehr als nur ein regelmäßiges Gehalt. Daher bieten wir zahlreiche Programme, um Sie beim Aufbau Ihrer finanziellen Absicherung während Ihres Berufslebens und bis in den Ruhestand zu unterstützen. Abhängig davon, wo sich Ihr Arbeitsplatz befindet, bieten wir beispielsweise Employee Stock Purchase-Programme (ESPP), Altersvorsorgeprogramme, Mitarbeiterbeteiligungen und langfristige Gehaltsfortzahlungsprogramme wie Arbeitsunfähigkeits- und Lebensversicherungen.

Bei Vielfalt geht es um mehr als nur ethnische Herkunft, Religion, Alter oder geschlechtliche Identität

Wir sind der Ansicht, dass es bei Vielfalt um mehr geht als nur ethnische Herkunft, Religion, Alter oder geschlechtliche Identität – nämlich darum, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Kultur, Sprache, sexuelle Orientierung, Behinderung und Erfahrung sowie jedes Alter und jeder Hintergrund begrüßt und geschätzt werden.

Inklusion weltweit

Hier sind einige Beispiele, wie NortonLifeLock Vielfalt und Inklusion rund um den Globus aktiv fördert und unterstützt:

Drei Personen, die an einem Computer arbeiten

Anwerben vielfältiger Talente

Vielfältige Mitarbeiter gewinnen, an das Unternehmen binden und fördern

Vier Personen mit jeweils einem Puzzleteil in der Hand

Gewährleistung von Inklusion

Integratives Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Kunden und entlang der Wertschöpfungskette sicherstellen

Wissenschaftliche Gleichung auf dem Bildschirm

Investition in die Zukunft

In Weiterbildung in den Bereichen Wissenschaft, Technologie, Engineering und Mathematik investieren, um einen Pool aus vielfältigen Technologietalenten heranzubilden

Weltweite Gleichstellung

Gleichstellung auf globaler Ebene fördern

Besprechung in großer Runde in einem Sitzungssaal

Einbezug der Unternehmensführung

Führungskräfte in die Planung der Vielfalt einbeziehen

Frau, die einen großen Bildschirm mit Inhalten füllt

Chancengleichheit

Möglichkeiten zur Talententwicklung für Frauen und unterrepräsentierte Minderheiten schaffen

Ausbau von Trainings zum Abbau von Vorurteilen für Personalverantwortliche, HR-Geschäftspartner und leitende Manager

Erweiterung und Beurteilung von Initiativen in Gemeinschaften unterrepräsentierter Gruppen

Entwicklung integrativer und objektiver Einstellungsverfahren

Regelmäßigere Aufzeichnung von Kennzahlen zur Vielfalt und Unterrichtung der Unternehmensführung über die Fortschritte

Förderung der Vielfalt mit Mitarbeitergruppen

Unsere Mitarbeitergruppen (Employee Resource Groups, ERGs) spielen eine wichtige Rolle bei der Umsetzung unserer Strategien für Vielfalt und Inklusion. Mitarbeitergruppen tragen dazu bei, das kulturelle Verständnis zu stärken und unseren Mitarbeitern ein Gefühl der Zugehörigkeit zu vermitteln. Sie dienen außerdem als Botschafter in ihren Gemeinschaften, indem sie sich ehrenamtlich engagieren und für soziale Anliegen eintreten. Mitarbeitergruppen fördern Innovation und unterstützen das Wachstum des NortonLifeLock-Geschäfts.

N-ABLED

NortonLifeLock Disability Allyship
N-ABLED schafft Beratungs-, Schulungs-, Outreach- und Assistenzangebote rund um das Thema Gleichstellung und Inklusion von Menschen mit Behinderungen, die sich ebenso an Führungskräfte wie Mitarbeiter richten. N-ABLED fördert die Anwerbung, Bindung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern mit Behinderungen – sichtbaren wie nicht sichtbaren – und trägt so dazu bei, NortonLifeLock zu einem Arbeitsplatz zu machen, an dem sich alle eingebunden und gut aufgehoben fühlen.

WONDER

Women Outreach & Development Resources
WONDER steht Mitarbeitern jeden Geschlechts offen, die einen Beitrag zur Geschlechtergleichstellung leisten möchten. Geschlechtergleichstellung ist dann erreicht, wenn alle Menschen, unabhängig davon, welches Geschlecht ihnen bei der Geburt zugewiesen wurde, gleiche Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten erhalten. WONDER verfolgt das Ziel, die Mitarbeiterinnen von NortonLifeLock in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern. Die Mitglieder von WONDER erreichen dies, indem sie eine positive Arbeitsumgebung schaffen, Frauen darin unterstützen, als Führungskräfte stärker wahrgenommen zu werden, Mentoring-Netzwerke aufbauen, Kompetenzen weitergeben, Best Practices erarbeiten und zugänglich machen sowie Verbesserungsvorschläge für Richtlinien und Verfahren im Hinblick auf die Schaffung eines integrativeren Arbeitsplatzes einreichen.

N-PRIDE

LGBTQIA+ & Allies Alliance von NortonLifeLock
N-PRIDE steht allen Mitarbeitern offen, die daran interessiert sind, eine sichere, inklusive und gerechte Arbeitsumgebung für lesbische, schwule, bisexuelle, transgender, queere, unentschiedene, intersexuelle, androgyne und asexuelle Mitarbeiter zu schaffen (einschließlich anderer Identitäten dieser Community, die hier nicht aufgeführt sind). N-PRIDE setzt sich weltweit für die Gleichstellung, Integration und Förderung von LGBTQIA+-Personen ein. So möchten wir unsere Mitarbeiter, Partner und Kunden dabei unterstützen, sich frei zu entfalten.

HOLA

Hispanic/Latino Outreach Leadership & Advancement
HOLA steht allen offen, die sich für Chancengleichheit für hispanische und lateinamerikanische Mitarbeiter engagieren, zur kulturellen Verständigung beitragen und als Ansprechpartner für Mitarbeiter fungieren möchten, um den Mitgliedern dieser Community zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. HOLA verfolgt das Ziel, die Leistungen hispanischer/lateinamerikanischer Mitarbeiter stärker in den Fokus zu rücken und einen positiven Einfluss darauf zu nehmen, wie NortonLifeLock seine strategischen Prioritäten und Unternehmensziele umsetzt. Damit fördert das Netzwerk eine Umgebung, in der Menschen einander unterstützen und anspornen, um im beruflichen, privaten und sozialen Bereich erfolgreich zu sein.

NOBLE

NortonLifeLock's Black Life Empowerment
NOBLE steht allen offen, die eine integrative Umgebung für schwarze Mitarbeiter bei NortonLifeLock schaffen und pflegen möchten. NOBLE fördert ein integratives Arbeitsumfeld, indem es die vielfältigen Erfahrungen schwarzer Mitarbeiter als Ausgangspunkt für innovative Ideen nutzt, um das Bewusstsein für die Marke NortonLifeLock innerhalb der schwarzen Gemeinschaft zu stärken. Die Mitglieder des Netzwerks positionieren sich als Vordenker und liefern dem Führungsteam von NortonLifeLock durch kulturelle Aufklärungsarbeit aufschlussreiche Informationen. Die Verbesserung und die Förderung der Karriereentwicklung und der Weiterbildung schwarzer Mitarbeiter bilden einen weiteren Schwerpunkt.

SNAP

Supporting New & Aspiring Professionals
SNAP steht Mitarbeitern aller Altersgruppen offen. Im Fokus steht die Karriereentwicklung und Weiterbildung junger Fachkräfte, die am Anfang ihrer Karriere stehen. SNAP trägt mit Networking-, Kompetenzaufbau- und Mentoring-Angeboten dazu bei, die Kreativität und Innovationskraft neuer und aufstrebender Talente zu nutzen. Auf diese Weise möchten wir eine Kultur schaffen, in der sich alle eingebunden und gut aufgehoben fühlen, und in der Folge Produkte entwickeln, in denen sich jeder Kunde wiederfindet.

CARES

Caregiver's Alliance for Resources, Education & Support
CARES bietet Mitarbeitern, die einen erwachsenen Angehörigen pflegen mussten oder müssen, ein Supportnetzwerk und Ressourcen. CARES bietet Erholungsmöglichkeiten für pflegende Angehörige, setzt sich für Richtlinien und Verfahren ein, die die spezifischen Belange dieser Gruppe berücksichtigen, und unterstützt pflegebedürftige Menschen innerhalb unserer Gemeinschaft und diejenigen, die sie versorgen.

WISE

Wisdom & Insight for Senior Employees
WISE steht allen Altersgruppen offen und verfolgt das vorrangige Ziel, ältere Mitarbeiter stärker in den Fokus zu rücken und besser einzubinden. WISE trägt mit Networking-, Kompetenzaufbau- und Mentoring-Angeboten dazu bei, die Karriereentwicklung und Weiterbildung älterer Mitarbeiter zu fördern, und berät die Geschäftsleitung zu integrativen Richtlinien und Best Practices. So wird NortonLifeLock zu einem Arbeitsplatz, an dem ein jeder sein volles Potenzial entfalten kann.

VETS

Veteran and Troop Support
VETS bietet Unterstützung für Mitarbeiter, die bei den US-Streitkräften gedient haben oder mit einem ehemaligen oder aktuellen Mitglied der US-Streitkräfte verheiratet/verwandt sind. VETS ist offen für alle, die daran interessiert sind, ein positives Umfeld für Militärangehörige/Veteranen bei NortonLifeLock zu schaffen und die einzigartigen Stärken, Perspektiven, Erfahrungen und Interessen von Mitarbeitern mit militärischem Hintergrund bei allen Gelegenheiten nutzbar zu machen. VETS möchte intern das Bewusstsein für Veteranen, ihren Beitrag und ihre Herausforderungen schärfen und Chancengleichheit und Aufstiegsmöglichkeiten für sie schaffen.

Was Mitarbeiter über uns sagen

"Ich bin dafür bekannt, zu betonen, dass jedes Teammitglied seine 'ganze Persönlichkeit' in die Arbeit einbringen soll. Innovation hat bei NortonLifeLock Tradition und wir sind überzeugt, dass Vielfalt – die Förderung der verschiedenen Aspekte, die uns als Individuen auszeichnen –, jene Ideen und Träume hervorbringt, die wegweisend für die Zukunft sind."

Amy C.

"Für mich ist die größte Anerkennung, die mir im Laufe meiner 17-jährigen Karriere hier zuteil geworden ist, eine handschriftliche Notiz, auf der stand: 'Danke, dass du mein Leben zum Besseren verändert hast, danke fürs Zuhören und danke dafür, dass du für mich da warst, als es sonst niemand war.'"

Linda B.

"Als Absolventin eines HBCU (historisch afroamerikanische Colleges und Hochschulen) freut es mich, zu sehen, dass mein Arbeitgeber diese Einrichtungen wertschätzt und als Möglichkeit betrachtet, unseren Talentpool für künftige Einstellungen mit ethnisch diversen Fachkräften zu stärken."

Vyvry

Beachten Sie, dass NortonLifeLock keine unaufgefordert eingesendeten Lebensläufe von Personalvermittlungsagenturen entgegennimmt. Unaufgeforderte Bewerbungen berechtigen die Agentur nicht, eine Empfehlungsprovision zu beziehen.

NortonLifeLock ist stolz darauf, dass bei unserem Unternehmen Chancengleichheit für alle Bewerber gilt. Wir schätzen die Vielfalt und setzen uns für die Schaffung eines integrativen und zugänglichen Umfelds für alle Mitarbeiter ein. Alle Personalentscheidungen werden auf der Grundlage von Verdienst, Erfahrung und geschäftlichen Anforderungen getroffen, unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Alter, Religion, Geschlecht, Schwangerschaft (einschließlich Geburt oder damit zusammenhängenden Erkrankungen), genetischen Informationen, Behinderung (körperlich oder geistig), Krankheit, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck, Militär- oder Veteranenstatus oder sonstigen Überlegungen, die gemäß bundesstaatlichen, staatlichen oder lokalen Gesetzen rechtswidrig sind. NortonLifeLock verbietet rechtswidrige Diskriminierung aufgrund solcher geschützten Merkmale ausdrücklich und ist bemüht, die talentiertesten Bewerber aus verschiedenen Kulturen und Hintergründen einzustellen.

Wir berücksichtigen auch Bewerbungen von qualifizierten Personen mit einer aktenkundigen Verhaftung oder Verurteilung als Straftäter. Es gilt die EEO (Equal Employment Opportunities)-Gesetzgebung. Bewerber und Mitarbeiter der NortonLifeLock Corporation sind unter US-Bundesgesetz vor Diskriminierung geschützt. Weitere Informationen erhalten Sie im EEO-Poster und -Zusatzdokument. Darüber hinaus wird NortonLifeLock keinen Mitarbeitern kündigen bzw. keine Bewerber ablehnen oder anderweitig diskriminieren, die sich über ihr eigenes oder das Gehalt anderer erkundigt, mit diesen darüber gesprochen oder diese Angaben offengelegt haben. Erfahren Sie mehr über Gehaltstransparenz.

Auf Anfrage berücksichtigt NortonLifeLock angemessene Sonderwünsche, um Sie bei der Bewerbung für Stellenangebote bei NortonLifeLock einschließlich der Einreichung eines Lebenslaufs zu unterstützen. Wenn Sie eine Anfrage hinsichtlich spezieller Vorkehrungen haben, schreiben Sie eine E-Mail an Talent Acquisition oder kontaktieren Sie HR Service Exchange.