Opiniones de nuestros empleados

Ventajas

En NortonLifeLock, es prioritario ofrecer a los empleados una experiencia sobresaliente. Por eso, ponemos a su disposición una amplia variedad de programas para que se interrelacionen y desarrollen sus aptitudes de forma amena.

La diversidad va más allá de las razas, las etnias y los géneros

Estamos convencidos de que la diversidad va más allá de las razas, las etnias y los géneros. Consiste en crear un entorno capaz de acoger y de respetar cualquier cultura, idioma, edad, orientación sexual, discapacidad, procedencia y experiencia.

Divisor

Inclusión en todo el mundo

Estas son solo algunas de las muchas iniciativas que NortonLifeLock dedica a promover y apoyar la diversidad y la inclusión a escala mundial:

Icono de formación sobre diversidad

Incrementar la formación para la superación de prejuicios entre los responsables de selección de personal, los socios de recursos humanos y los jefes de personal

Icono de medición de los esfuerzos de divulgación

Ampliar y valorar los esfuerzos de divulgación en las comunidades de grupos insuficientemente representados

Icono de contratación inclusiva y objetiva

Diseñar procesos de contratación basados en criterios objetivos e inclusivos

Icono de seguimiento de métricas de diversidad

Realizar un seguimiento de la diversidad de manera más coherente y hablar de los progresos con los directivos de la empresa

Fomentar la diversidad con grupos de recursos de empleados

Nuestro plan de grupos de recursos de empleados es esencial en la aplicación de nuestras estrategias sobre inclusión y diversidad. Los grupos de recursos de empleados contribuyen a crear concienciación y sentido de pertenencia entre nuestros empleados, los cuales ejercen de embajadores en la sociedad en general, trabajan de manera voluntaria y defienden las causas justas. Los grupos de recursos de empleados ayudan a fomentar la innovación y respaldan el crecimiento de NortonLifeLock como empresa.

N-ABLED

La supresión de barreras de NortonLifeLock
El objetivo de N-ABLED es aconsejar, formar, promover y ayudar a empresas y personas a tratar de manera justa e inclusiva a quienes viven con una discapacidad. N-ABLED ayuda a contratar, retener y promover a personas con toda clase de discapacidades, visibles o no, y contribuye a hacer de NortonLifeLock un lugar en el que todos los profesionales se sientan incluidos e integrados.

WONDER

Recursos para el desarrollo y la promoción de la mujer
WONDER está abierto a todos los empleados, sea cual sea su género, que estén interesados en contribuir a la igualdad de género. La igualdad de género se logra cuando todas las personas, con independencia de su género, tienen el mismo acceso a las oportunidades y a la promoción. La misión de WONDER es apoyar y fomentar el desarrollo de las empleadas de NortonLifeLock. Para lograr esta meta, se crea un entorno laboral positivo que apoya a las mujeres para que adopten roles de liderazgo más visibles mediante el asesoramiento entre compañeros, la adquisición de capacidades, la creación y el acceso a prácticas recomendadas, y el asesoramiento sobre la aplicación de políticas y cambios en los procedimientos que sean más inclusivos.

N-PRIDE

La alianza de NortonLifeLock en favor de LGBTQIA+
N-PRIDE está abierto a todos los empleados que desean crear y mantener un entorno seguro, inclusivo y equitativo para empleados gays, lesbianas, bisexuales, transgénero, homosexuales, indefinidos, intersexuales, andróginos, asexuales y cualquier otra identidad de esta comunidad que no se haya incluido en esta enumeración. N-PRIDE aboga por la defensa, la inclusión y la igualdad LGBTQIA+ para que nuestros empleados, socios y clientes puedan ser como son cada día.

HOLA

Promoción y liderazgo de la comunidad latina o hispana
HOLA está abierto a todas las personas interesadas en incrementar el acceso a las oportunidades para los empleados hispanos y latinos en general, mediante la promoción de la conciencia cultural y como recurso para que los empleados puedan desarrollar todo su potencial. HOLA trabaja para fomentar la toma de conciencia sobre las contribuciones de las personas de la comunidad hispana y latina en la forma en que NortonLifeLock logra sus prioridades estratégicas y metas empresariales mediante el fomento de un entorno en el que las personas se ayudan y se motivan mutuamente para progresar en el terreno profesional, personal y en sus respectivas comunidades.

NOBLE

El empoderamiento de la cultura afroamericana que promueve NortonLifeLock
NOBLE está abierto a quienes deseen crear y mantener un entorno inclusivo para los empleados afroamericanos de NortonLifeLock. NOBLE propicia un entorno de trabajo inclusivo que tiene en cuenta las diversas experiencias de los empleados afroamericanos para aportar ideas innovadoras que incrementen la presencia de la marca NortonLifeLock en la comunidad afroamericana. Tiene como objetivo el fomento de líderes intelectuales que aporten inteligencia y competencia cultural al equipo de liderazgo ejecutivo de NortonLifeLock y la mejora profesional de los empleados afroamericanos.

SNAP

Ayuda a los profesionales nuevos y con aptitudes
SNAP está abierto a empleados de cualquier edad. Su meta es apoyar el desarrollo y la promoción de profesionales jóvenes o con poca experiencia. Mediante el establecimiento de relaciones de equipo, la adquisición de capacidades y el asesoramiento entre compañeros, SNAP impulsa la creatividad y la innovación del talento nuevo y con aptitudes. Su objetivo es respaldar una cultura inclusiva e integradora para sus empleados, y que eso se plasme en la creación de productos en los que todos se vean reflejados.

CARES

Alianza de recursos, educación y apoyo para cuidadores
CARES proporciona una red de apoyo y recursos a los empleados que han tenido que asumir el papel de cuidadores de un ser querido adulto. CARES ofrece oportunidades para aliviar el estrés de los cuidadores. Fomenta políticas y procedimientos que tengan muy en cuenta la situación de las personas que ejercen de cuidadores y proporciona apoyo a los casos más vulnerables de nuestra comunidad y a quienes les ayudan.

WISE

Conocimiento y sabiduría para empleados veteranos
WISE está abierto a todas las edades y se centra en promover la visibilidad y la inclusión de los empleados de mayor edad. Mediante el establecimiento de relaciones de equipo, la adquisición de capacidades y el asesoramiento entre compañeros, WISE fomenta el desarrollo y la promoción profesional de nuestros empleados de mayor edad a través del asesoramiento sobre políticas inclusivas y prácticas recomendadas que hagan de NortonLifeLock el lugar en el que todo el mundo sienta que puede progresar.

VETS

Apoyo a veteranos y tropas
VETS proporciona apoyo a los empleados que han servido en las fuerzas armadas o que están casados o tienen parentesco con una persona que sigue sirviendo o que lo ha hecho en el pasado. VETS está abierto a quienes estén interesados en ofrecer un entorno favorable en NortonLifeLock para personal militar o veteranos de guerra. Su objetivo es aprovechar la experiencia, las cualidades, los puntos de vista y la dedicación excepcionales que pueden aportar las personas procedentes del ámbito militar. VETS tiene por objetivo fomentar la concienciación en la empresa sobre la existencia de los veteranos de guerra, sus contribuciones y sus desafíos, y facilitarles el acceso a las oportunidades y la promoción.

Opiniones de nuestros empleados

click to top

Back to Top