Lo que representamos

Incorporarse al equipo de NortonLifeLock significa formar parte de un entorno dinámico e integrador. Mantenemos unos valores fundamentales que ensalzan la diversidad, fomentan el trabajo en equipo y estimulan la capacidad de contribución y crecimiento de todos los integrantes. Compartimos una pasión común y aspiramos a ser «la marca de confianza en ciberseguridad que protege a sus clientes y les ayuda a controlar sus vidas digitales».

Sabemos que podemos conseguirlo ofreciendo una protección completa para los dispositivos, la privacidad online, el hogar y las necesidades particulares de nuestros clientes. A medida que crecemos, nuestros valores son la base que nos empuja a seguir innovando para nuestros clientes y hacer que el mundo sea mejor. No nos interesa cualquiera, sino las personas que puedan contribuir a nuestra importante misión y tengan en cuenta nuestros valores cada día.

Estos son nuestros cinco valores:

1. Representar: el consumidor es lo primero

Representar la voz de los consumidores.
Los consumidores son los clientes que utilizan nuestros productos. Todos somos partes interesadas.

Abarcamos la experiencia del cliente de manera integral.
Tenemos en cuenta cómo nuestros actos afectan a las vidas digitales de los clientes.
Tomamos decisiones para atender a nuestros clientes.

2. Empoderar

Empoderarse significa obtener fuerza de la experiencia, el sentido común y los compañeros.

Tomamos la iniciativa para liderar desde cualquier puesto de trabajo.
Si surge la oportunidad de complacer a nuestros clientes o de incrementar las ventas, la comentamos.
Somos responsables unos de otros, de nuestro trabajo y de los resultados.

3. Comunicar: ser abiertos y auténticos

Ser abiertos significa no ir con segundas intenciones.
Ser auténticos significa ser sinceros con nosotros mismos y con nuestra misión.

Tratamos a las personas como nos gustaría que nos tratasen a nosotros.
Creamos conexiones multifuncionales e inclusivas para trabajar en sintonía y más rápido.
Operamos con integridad.

4. Ejecutar: con inteligencia y liderazgo

Ser personas luchadoras significa ser líderes capaces de adaptarse enseguida y estar dispuestos a asumir riesgos.

Si existe una forma mejor de hacer las cosas, encontramos la manera de llevarla a cabo rápidamente.
Nos adatamos con agilidad a los nuevos retos.
Siempre estamos aprendiendo.

5. Ganar juntos innovando y creciendo

Somos firmes partidarios de tener diferentes perspectivas, de buscar y de tomar decisiones teniendo en cuenta todas las opiniones.
Mantenemos nuestros compromisos.
Defendemos que cada persona es única; la diversidad alimenta la innovación.

Opiniones de nuestros empleados

«Me siento muy a gusto con las personas con las que trabajo y me apasionan las tareas que realizamos. La ciberseguridad es una cuestión personal y también global. Creo que, con nuestro talento, los productos que ofrecemos y las estrategias que seguimos, nadie puede hacernos sombra».

Mandira, Operaciones de Ventas

«Me enorgullece formar parte de un equipo colaborativo capaz de pensar con originalidad, que busca la manera de fomentar la concienciación sobre igualdad de género y minorías en el ámbito de la ciberseguridad, y que ayuda a NortonLifeLock a creer en la diversidad del talento para conseguir cosas increíbles».

Renault, arquitecto técnico destacado

«Mi equipo está comprometido en proporcionar una experiencia integral al empleado. Compartir nuestro bagaje y nuestras ideas contribuye a generar un auténtico sentimiento de comunidad. No importa donde trabajes: estés donde estés, sabes que formas parte de un proyecto increíble».

Yvonne Thomson, vicepresidenta de Culture & Employee Experience

Ventajas

En NortonLifeLock, es prioritario ofrecer a los empleados una experiencia sobresaliente. Por eso, ponemos a su disposición una amplia variedad de programas para que se interrelacionen y desarrollen sus aptitudes de forma amena.

El dinero es importante

En NortonLifeLock, es así de sencillo: quien realiza un trabajo excelente, recibe recompensas a través de programas de incentivos que bonifican directamente a los profesionales más destacados, y también con programas especiales de reconocimiento que premian los esfuerzos más extraordinarios.

Piensa en ti

Proteger la información del mundo es una tarea emocionante y gratificadora, pero también lo es la vida más allá del trabajo. Nuestros amplios planes de salud y bienestar tienen en cuenta a cada empleado y a su familia: asistencia médica las 24 horas los siete días de la semana, cobertura dental y oftalmológica, incentivos para el bienestar, días libres, beneficios por voluntariado y un entorno laboral flexible.

Compensación a largo plazo

Tu situación financiera a largo plazo depende de mucho más que de tener un sueldo fijo. Por eso, ofrecemos una amplia variedad de programas que te ayudarán a proteger tu solvencia financiera durante tu vida profesional y la jubilación. Dependiendo del lugar donde se trabaja, existen programas de compra de acciones para empleados, planes de pensiones y programas de protección de ingresos a largo plazo, como seguros de accidentes y de vida.

La diversidad va más allá de las razas, las etnias y los géneros

Estamos convencidos de que la diversidad va más allá de las razas, las etnias y los géneros. Consiste en crear un entorno capaz de acoger y de respetar cualquier cultura, idioma, edad, orientación sexual, discapacidad, procedencia y experiencia.

Inclusión en todo el mundo

Estas son solo algunas de las muchas iniciativas que NortonLifeLock dedica a promover y apoyar la diversidad y la inclusión a escala mundial:

Tres personas que trabajan delante de un ordenador

Atraer talento diverso

Atraer, retener y promocionar empleados diversos

Cuatro personas con una pieza de rompecabezas en la mano

Garantizar la inclusión

Garantizar una experiencia inclusiva para los empleados, los clientes y la cadena de valor

Invertir en el futuro

Invertir en la educación de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas para incrementar la diversidad del talento

Igualdad global

Promover la igualdad a escala global

Reunión de un equipo numeroso en una sala de juntas

Compromiso de los responsables

Compromiso de los responsables en la planificación de la diversidad

Mujer que incorpora contenido a una pantalla grande

Igualdad de oportunidades

Crear oportunidades para el desarrollo de talento de las mujeres y de las minorías insuficientemente representadas

Incrementar la formación para la superación de prejuicios entre los responsables de selección de personal, los socios de recursos humanos y los jefes de personal

Ampliar y valorar los esfuerzos de divulgación en las comunidades de grupos insuficientemente representados

Diseñar procesos de contratación basados en criterios objetivos e inclusivos

Realizar un seguimiento de la diversidad de manera más coherente y hablar de los progresos con los directivos de la empresa

Fomentar la diversidad con grupos de recursos de empleados

Nuestro plan de grupos de recursos de empleados es esencial en la aplicación de nuestras estrategias sobre inclusión y diversidad. Los grupos de recursos de empleados contribuyen a crear concienciación y sentido de pertenencia entre nuestros empleados, los cuales ejercen de embajadores en la sociedad en general, trabajan de manera voluntaria y defienden las causas justas. Los grupos de recursos de empleados ayudan a fomentar la innovación y respaldan el crecimiento de NortonLifeLock como empresa.

N-ABLED

La supresión de barreras de NortonLifeLock
El objetivo de N-ABLED es aconsejar, formar, promover y ayudar a empresas y personas a tratar de manera justa e inclusiva a quienes viven con una discapacidad. N-ABLED ayuda a contratar, retener y promover a personas con toda clase de discapacidades, visibles o no, y contribuye a hacer de NortonLifeLock un lugar en el que todos los profesionales se sientan incluidos e integrados.

WONDER

Recursos para el desarrollo y la promoción de la mujer
WONDER está abierto a todos los empleados, sea cual sea su género, que estén interesados en contribuir a la igualdad de género. La igualdad de género se logra cuando todas las personas, con independencia de su género, tienen el mismo acceso a las oportunidades y a la promoción. La misión de WONDER es apoyar y fomentar el desarrollo de las empleadas de NortonLifeLock. Para lograr esta meta, se crea un entorno laboral positivo que apoya a las mujeres para que adopten roles de liderazgo más visibles mediante el asesoramiento entre compañeros, la adquisición de capacidades, la creación y el acceso a prácticas recomendadas, y el asesoramiento sobre la aplicación de políticas y cambios en los procedimientos que sean más inclusivos.

N-PRIDE

La alianza de NortonLifeLock en favor de LGBTQIA+
N-PRIDE está abierto a todos los empleados que desean crear y mantener un entorno seguro, inclusivo y equitativo para empleados gays, lesbianas, bisexuales, transgénero, homosexuales, indefinidos, intersexuales, andróginos, asexuales y cualquier otra identidad de esta comunidad que no se haya incluido en esta enumeración. N-PRIDE aboga por la defensa, la inclusión y la igualdad LGBTQIA+ para que nuestros empleados, socios y clientes puedan ser como son cada día.

HOLA

Promoción y liderazgo de la comunidad latina o hispana
HOLA está abierto a todas las personas interesadas en incrementar el acceso a las oportunidades para los empleados hispanos y latinos en general, mediante la promoción de la conciencia cultural y como recurso para que los empleados puedan desarrollar todo su potencial. HOLA trabaja para fomentar la toma de conciencia sobre las contribuciones de las personas de la comunidad hispana y latina en la forma en que NortonLifeLock logra sus prioridades estratégicas y metas empresariales mediante el fomento de un entorno en el que las personas se ayudan y se motivan mutuamente para progresar en el terreno profesional, personal y en sus respectivas comunidades.

NOBLE

El empoderamiento de la cultura afroamericana que promueve NortonLifeLock
NOBLE está abierto a quienes deseen crear y mantener un entorno inclusivo para los empleados afroamericanos de NortonLifeLock. NOBLE propicia un entorno de trabajo inclusivo que tiene en cuenta las diversas experiencias de los empleados afroamericanos para aportar ideas innovadoras que incrementen la presencia de la marca NortonLifeLock en la comunidad afroamericana. Tiene como objetivo el fomento de líderes intelectuales que aporten inteligencia y competencia cultural al equipo de liderazgo ejecutivo de NortonLifeLock y la mejora profesional de los empleados afroamericanos.

SNAP

Ayuda a los profesionales nuevos y con aptitudes
SNAP está abierto a empleados de cualquier edad. Su meta es apoyar el desarrollo y la promoción de profesionales jóvenes o con poca experiencia. Mediante el establecimiento de relaciones de equipo, la adquisición de capacidades y el asesoramiento entre compañeros, SNAP impulsa la creatividad y la innovación del talento nuevo y con aptitudes. Su objetivo es respaldar una cultura inclusiva e integradora para sus empleados, y que eso se plasme en la creación de productos en los que todos se vean reflejados.

CARES

Alianza de recursos, educación y apoyo para cuidadores
CARES proporciona una red de apoyo y recursos a los empleados que han tenido que asumir el papel de cuidadores de un ser querido adulto. CARES ofrece oportunidades para aliviar el estrés de los cuidadores. Fomenta políticas y procedimientos que tengan muy en cuenta la situación de las personas que ejercen de cuidadores y proporciona apoyo a los casos más vulnerables de nuestra comunidad y a quienes les ayudan.

WISE

Conocimiento y sabiduría para empleados veteranos
WISE está abierto a todas las edades y se centra en promover la visibilidad y la inclusión de los empleados de mayor edad. Mediante el establecimiento de relaciones de equipo, la adquisición de capacidades y el asesoramiento entre compañeros, WISE fomenta el desarrollo y la promoción profesional de nuestros empleados de mayor edad a través del asesoramiento sobre políticas inclusivas y prácticas recomendadas que hagan de NortonLifeLock el lugar en el que todo el mundo sienta que puede progresar.

VETS

Apoyo a veteranos y tropas
VETS proporciona apoyo a los empleados que han servido en las fuerzas armadas o que están casados o tienen parentesco con una persona que sigue sirviendo o que lo ha hecho en el pasado. VETS está abierto a quienes estén interesados en ofrecer un entorno favorable en NortonLifeLock para personal militar o veteranos de guerra. Su objetivo es aprovechar la experiencia, las cualidades, los puntos de vista y la dedicación excepcionales que pueden aportar las personas procedentes del ámbito militar. VETS tiene por objetivo fomentar la concienciación en la empresa sobre la existencia de los veteranos de guerra, sus contribuciones y sus desafíos, y facilitarles el acceso a las oportunidades y la promoción.

Opiniones de nuestros empleados

«Se me conoce por afirmar que quiero que los integrantes de nuestro equipo sean ellos mismos en el trabajo». NortonLifeLock se fundó sobre el principio de la innovación. Estamos convencidos de que la diversidad, es decir, considerar todo aquello que nos distingue como personas, estimula las ideas y los sueños que transforman el futuro».

Amy C.

«La mayor satisfacción en los 17 años que llevo aquí ha sido recibir una nota manuscrita que decía: "Gracias por haber hecho que mi vida sea mejor, gracias por escuchar y gracias por estar ahí cuando no tenía a nadie más"».

Linda B.

«Como miembro graduado de una institución de enseñanza superior establecida en los Estados Unidos durante la etapa de segregación, me complace saber que mi empresa valora estas instituciones y las considera un medio para fortalecer nuestra red de futuros empleados basada en la diversidad».

Vyvry

NortonLifeLock no acepta currículos no solicitados de agencias de contratación. Los candidatos no solicitados no darán derecho a las agencias a percibir tasas por referencias.

NortonLifeLock se enorgullece de ofrecer igualdad de oportunidades. Somos partidarios de la diversidad y tenemos el compromiso de crear un entorno inclusivo y accesible para todos los empleados. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se basan en los méritos, la experiencia y las necesidades profesionales sin distinción de raza, color, origen nacional, edad, religión, sexo, embarazo (tanto el parto como las condiciones médicas relacionadas), información genética, discapacidad (física o psíquica), enfermedad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado de militar o veterano de guerra, o cualquier otra consideración que la ley federal, estatal o local considere ilegítima. NortonLifeLock prohíbe estrictamente la discriminación ilícita de conformidad con tales características protegidas, y tiene el propósito de contratar a los candidatos más idóneos originarios de diferentes culturas y procedencias.

También valoramos las candidaturas de personas cualificadas que tengan antecedentes penales. La igualdad de oportunidades de empleo es la ley. La ley federal protege a los solicitantes y los empleados de NortonLifeLock Corporation contra la discriminación. Consulta el póster y el suplemento de la igualdad de oportunidades de empleo. Además, NortonLifeLock no descartará ni ejercerá ninguna clase de discriminación contra empleados o solicitantes por el hecho de preguntar, comentar o revelar el sueldo que cobran o el de otro empleado o solicitante. Más información sobre transparencia de los sueldos.

NortonLifeLock se compromete con las solicitudes de adaptación razonables para ayudar a solicitar puestos de trabajo en NortonLifeLock, incluido el envío de currículos. Si necesitas solicitar una adaptación, comunícalo por correo electrónico a Talent Acquisition o contacta con HR Service Exchange.