La nostra missione

Quando entri a far parte del team NortonLifeLock, diventi un pilastro di una cultura dinamica e solidale. Viviamo secondo i nostri valori fondamentali, che celebrano la diversità, promuovono il lavoro di squadra e incoraggiano ogni membro del team a contribuire e crescere. Insieme, abbiamo una passione collettiva e una grande visione: "essere il marchio di fiducia nella sicurezza informatica, proteggendo i consumatori e dando loro il controllo delle proprie vite digitali".

Sappiamo di poter raggiungere questo obiettivo offrendo una protezione completa per i nostri clienti e membri, per proteggere i loro dispositivi, la privacy online, l'identità e le esigenze della casa e della famiglia. Mentre continuiamo a crescere, è stimolante vedere che i nostri Valori ci spingono non solo a innovare per i nostri clienti, ma a fare del mondo un luogo migliore. Non scegliamo figure qualsiasi per il nostro team: cerchiamo persone che possano portare a termine la nostra importante missione, sostenendo ogni giorno i Valori della nostra azienda.

Questi sono i nostri cinque Valori:

1. Difesa: pensa innanzitutto al consumatore

Difendere, ossia garantire che la voce del consumatore venga ascoltata.
Consumatore, colui che utilizza i nostri prodotti; tutti sono stakeholder.

Dedichiamo la massima attenzione all'esperienza del cliente.
Consideriamo in che modo le nostre azioni influiscono sulla vita digitale dei clienti.
Prendiamo decisioni utili per i nostri clienti.

2. Responsabilità: sei responsabile della tua attività

Avere responsabilità significa trarre forza dall'esperienza e dalle opinioni tue e dei tuoi colleghi.

Prendiamo l'iniziativa per essere leader, indipendentemente dal titolo professionale.
Quando vediamo un'opportunità per soddisfare i clienti o migliorare il business, ne parliamo.
Siamo responsabili gli uni verso gli altri, del nostro lavoro e dei nostri risultati.

3. Comunicazione: sii aperto e autentico

Essere aperti significa non avere "piani occulti".
Essere autentici significa essere fedeli a se stessi e alla missione aziendale

Trattiamo gli altri come vorremmo essere trattati noi.
Creiamo connessioni interfunzionali e inclusive per rimanere allineati e agire più velocemente.
Operiamo con integrità.

4. Ottieni risultati: agisci con intelligenza e intraprendenza

Essere intraprendente significa essere leader, saper fare scelte, essere disposto a correre dei rischi e a mettersi in gioco.

Se vediamo un’alternativa migliore per fare qualcosa, troviamo un modo intelligente per implementarla il prima possibile.
Siamo agili nell'adattarci alle nuove sfide.
Apprendiamo continuamente.

5. Vincere insieme: innovare e crescere

Accogliamo con entusiasmo prospettive diverse e cerchiamo e agiamo in base al feedback ricevuto.
Manteniamo i nostri impegni.
Difendiamo il valore unico di ogni individuo; la diversità alimenta l'innovazione.

Cosa ne pensano i dipendenti

"Adoro le persone con cui lavoro e sono entusiasta del lavoro che facciamo. La sicurezza informatica è sia profondamente personale che globale. Sento che con il nostro talento, i nostri prodotti e la nostra strategia saremo imbattibili."

Mandira, Vendite

"Sono molto orgoglioso di far parte di un team collaborativo che pensa fuori dagli schemi, favorisce la sensibilizzare delle donne e delle minoranze nel campo della sicurezza informatica e aiuta NortonLifeLock a sfruttare talenti diversi per fare cose incredibili."

Renault, architetto tecnico

"Il mio team è impegnato a fornire ai dipendenti un’esperienza che catturi cuori e menti. Condividere le nostre storie e idee aiuta a creare un vero senso di comunità; non importa dove lavori: in qualsiasi città del mondo, sai di far parte di qualcosa di incredibile."

Yvonne Thomson, Vicepresidente, Cultura ed esperienza dei dipendenti

Vantaggi

Offrire un'esperienza eccezionale ai dipendenti è una priorità di NortonLifeLock. Ecco perché offriamo una varietà di programmi per aiutare i dipendenti a relazionarsi, a sviluppare le proprie competenze e a divertirsi un po' facendolo.

I soldi contano

Le cose sono semplici in NortonLifeLock: chi lavora in modo eccezionale guadagna di più, con un programma di incentivi che premia direttamente i migliori o con il programma di riconoscimento speciale WOW che celebra i risultati che vanno oltre le aspettative.

Stai bene

Proteggere le informazioni di tutto il mondo offre emozioni e dà soddisfazione, ma lo stesso si può dire della vita fuori dall'ufficio. Le nostre offerte complete per la salute e il benessere sono studiate per occuparsi di te e della tua famiglia 24 ore su 24 e includono assicurazione medica, dentistica e oculistica, incentivi per il benessere, periodi di ferie, benefit volontari e un ambiente di lavoro flessibile.

Retribuzione per il futuro

La tua salute finanziaria a lungo termine non è soltanto una questione di busta paga, quindi ti offriamo una serie di programmi a sostegno della tua sicurezza finanziaria durante l'intero arco della tua vita professionale e fino al pensionamento. A seconda di dove lavori, sono previsti piani di acquisto di azioni per dipendenti (ESPP), piani di risparmio previdenziale, sussidi assistenziali e programmi di protezione del reddito a lungo termine, come l'assicurazione contro gli infortuni e sulla vita.

La diversità non è solo questione di razza, genere ed etnia

Crediamo che la diversità non sia solo questione di razza, genere ed etnia, ma che abbia piuttosto a che fare con la creazione di un ambiente in cui si celebrano culture, lingue, età, orientamenti sessuale, disabilità, background ed esperienze diverse.

Inclusione in tutto il mondo

Queste sono alcune delle cose che NortonLifeLock sta facendo per promuovere e supportare attivamente la diversità e l'inclusione nel mondo:

Attirare talenti diversi

Attirare, trattenere e sviluppare dipendenti eterogenei

Quattro persone con un pezzo di puzzle in ciascuna mano

Garantire l'inclusione

Assicurare un'esperienza aperta a tutti per i dipendenti, i clienti e la catena del valore

Investire nel futuro

Investire nell'insegnamento di scienze, tecnologia, ingegneria e matematica per alimentare il pool di talenti tecnologici

Uguaglianza globale

Promuovere l'uguaglianza a livello globale

Riunione affollata in una sala del consiglio di amministrazione

Coinvolgere i leader

Coinvolgere i leader nella pianificazione della diversità

Donna che aggiunge contenuto a un grande schermo

Pari opportunità

Progettare opportunità di sviluppo dei talenti per le donne e le minoranze sottorappresentate

Espandere la formazione anti-pregiudizio per reclutatori, partner commerciali delle risorse umane e manager del personale

Espandere e misurare le iniziative svolte nelle comunità dei gruppi sottorappresentati

Studiare processi di assunzione più aperti e obiettivi

Tracciare più coerentemente le metriche sulla diversità e condividere i progressi con i leader dell'azienda

Maggiore diversità grazie ai gruppi di interesse dei dipendenti

I nostri gruppi di interesse dei dipendenti (ERG, Employee Resource Group) svolgono un ruolo importante nella realizzazione delle nostre strategie per la diversità e l'inclusione. Gli ERG aiutano a sviluppare consapevolezza culturale e senso di appartenenza tra i dipendenti. Fungono da rappresentanti nella comunità generale con attività di volontariato e sensibilizzazione. Gli ERG aiutano a promuovere l'innovazione e supportano la crescita commerciale di NortonLifeLock.

N-ABLED

NortonLifeLock Disability Allyship
N-ABLED lavora per consigliare, istruire, e assistere l'azienda (e gli individui) in termini di equità e inclusività verso le persone disabili. N-ABLED aiuta con il reclutamento, la fidelizzazione e lo sviluppo professionale di persone con qualsiasi tipo di disabilità, visibile o invisibile, contribuendo a rendere NortonLifeLock un luogo in cui tutti i dipendenti si sentono inclusi.

WONDER

Women Outreach & Development Resources
WONDER è aperto a tutti i dipendenti (di ogni sesso) interessati a contribuire al raggiungimento dell'uguaglianza di genere. L'uguaglianza di genere si ottiene quando tutte le persone, indipendentemente dal sesso assegnato alla nascita, hanno lo stesso accesso alle opportunità di carriera. La missione di WONDER è supportare e incoraggiare il progresso delle dipendenti di sesso femminile in NortonLifeLock. A questo scopo, WONDER stimola un ambiente di lavoro positivo, spinge le donne a diventare leader più visibili con reti di mentoring, crea e fornisce accesso alle best practice e offre consigli su upgrade procedurali che favoriscono l'inclusione.

N-PRIDE

NortonLifeLock LGBTQIA+ & Allies Alliance
N-PRIDE è aperto a tutti i dipendenti interessati a costruire e mantenere un ambiente sicuro, inclusivo ed equo per dipendenti gay, lesbiche, bisessuali, transgender, queer, questioning, intersessuali, androgini e asessuali (incluse le altre identità di questa comunità non elencate nel presente contesto). N-PRIDE sostiene a livello globale l'equità, l'inclusione e l'alleanza LGBTQIA+, in modo che i nostri dipendenti, partner e clienti si sentano autorizzati a esprimere se stessi nel modo più autentico ogni giorno.

HOLA

Hispanic/Latino Outreach Leadership & Advancement
HOLA è aperto a tutti gli interessati ad espandere l'accesso alle opportunità da parte dei dipendenti ispanici e latini, promuove la consapevolezza culturale e rappresenta una risorsa per l'espressione del pieno potenziale dei dipendenti. HOLA si impegna a promuovere la consapevolezza del contributo del personale ispanico/latino e a influenzare positivamente la modalità con cui NortonLifeLock raggiunge le proprie priorità strategiche e i propri obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente in cui le persone si supportano e si incoraggiano a vicenda per avere successo professionalmente, personalmente e nelle loro comunità.

NOBLE

NortonLifeLock Black Life Empowerment
NOBLE è aperto a tutti coloro che sono interessati a creare e mantenere un ambiente inclusivo per i dipendenti NortonLifeLock di origini afroamericane. NOBLE promuove un ambiente di lavoro inclusivo sfruttando le diverse esperienze dei dipendenti afroamericani per fornire idee innovative che aumentano la consapevolezza del marchio NortonLifeLock all'interno della comunità afroamericana; definisce leader di pensiero e agisce da entità per la competenza culturale che offre informazioni approfondite al team dirigenziale esecutivo di NortonLifeLock; migliora e incoraggia la crescita e lo sviluppo delle carriere dei dipendenti afroamericani.

SNAP

Supporting New & Aspiring Professionals
SNAP è aperto a dipendenti di tutte le età e opera per il sostegno allo sviluppo e all'avanzamento dei professionisti all'inizio della carriera. Attraverso opportunità di networking, creazione di competenze e tutoring, SNAP sfrutta la creatività e l'innovazione dei nostri nuovi e promettenti talenti per contribuire a creare una cultura in cui tutti si sentano inclusi e considerati, e di conseguenza prodotti in cui tutti si vedano riflessi.

CARES

Caregiver's Alliance for Resources, Education & Support
CARES fornisce una rete di supporto e risorse ai dipendenti che devono assistere una persona cara adulta. CARES offre opportunità per alleviare lo stress di chi fornisce assistenza, sostiene politiche e procedure che tengono conto del loro stato particolare e fornisce supporto ad alcune delle figure più vulnerabili nella nostra comunità e a coloro che le assistono.

WISE

Wisdom & Insight for Senior Employees
WISE è un programma aperto a tutte le età, che si concentra sulla promozione della visibilità e dell'inclusione dei dipendenti più anziani. Attraverso opportunità di networking, creazione di competenze e tutoring, WISE supporta lo sviluppo professionale e il progresso dei dipendenti più anziani, fornendo consulenze all'azienda sulle politiche e le best practice inclusive e rendendo NortonLifeLock un luogo in cui tutti sentono di poter prosperare.

VETS

Veteran and Troop Support
VETS offre supporto ai dipendenti che hanno prestato servizio nelle forze armate o sono coniugati/imparentati con un membro in servizio passato o corrente. VETS è aperto a tutti coloro che sono interessati a promuovere in NortonLifeLock un ambiente di supporto a militari/veterani, sfruttando i punti di forza, le prospettive, l'esperienza e la dedizione unici che apportano a ogni opportunità le persone con esperienza militare. VETS cerca di aumentare nell'azienda la consapevolezza sui veterani, i contributi che offrono e le sfide che affrontano e lavora per favorirne l'accesso a opportunità e sviluppo.

Cosa ne pensano i dipendenti

"Sono conosciuta per dire che voglio che ogni membro del nostro team "porti tutto se stesso" al lavoro. NortonLifeLock è stata fondata sull'innovazione e crediamo che la diversità, che coinvolge tutte quelle cose che ci rendono ciò che siamo come individui, stimoli le idee e i sogni che inventano il futuro."

Amy C.

"La ricompensa più grande che ho avuto qui durante i miei 17 anni è quando ho ricevuto una nota scritta a mano che diceva “Grazie per aver cambiato la mia vita in meglio, grazie per avermi ascoltata e grazie per esserci quando non c'era nessuno."

Linda B.

"Come laureato in una HBCU, mi fa piacere sapere che la mia azienda apprezzi queste istituzioni e le consideri come una delle vie per favorire la diversità nel pool di talenti qualificati futuri".

Vyvry

Tieni presente che NortonLifeLock non accetta curriculum non richiesti da agenzie di ricerca del personale. I candidati non richiesti non danno diritto all’agenzia di ricevere una tariffa per la segnalazione.

NortonLifeLock è orgogliosa dell’attenzione che dedica alle pari opportunità. Symantec celebra la diversità e si impegna nella promozione di un ambiente di lavoro inclusivo e accessibile per tutti i dipendenti. Tutte le decisioni prese nell'ambiente di lavoro sono basate sul merito, l'esperienza e le esigenze aziendali, senza tenere in considerazione razza, colore, nazionalità, età, religione, sesso, gravidanza (inclusi il parto e le condizioni di salute associate), informazioni genetiche, disabilità (fisica o mentale), condizioni mediche, stato civile, orientamento sessuale, identità o espressione di genere, stato militare o di veterano o qualsiasi altra condizione proibita dalle legislazioni nazionali, regionali o locali. NortonLifeLock vieta rigorosamente la discriminazione illegale basata su queste caratteristiche tutelate e opera attivamente per assumere i candidati di maggior talento provenienti da culture e background diversi.

Saranno prese in considerazione anche le persone idonee all'impiego con precedenti giudiziari. Le pari opportunità sono riconosciute per legge. I candidati e i dipendenti di NortonLifeLock Corporation sono protetti dalla discriminazione dalla legge federale degli Stati Uniti. Guarda il poster e l’appendice sulle pari opportunità. Inoltre, NortonLifeLock non licenzia o discrimina in alcun modo i dipendenti o i candidati perché hanno richiesto, discusso o divulgato informazioni sulla propria retribuzione o quella di un altro dipendente o candidato. Altre informazioni sulla trasparenza delle retribuzioni.

NortonLifeLock risponderà a richieste ragionevoli per agevolare le domande di assunzione in NortonLifeLock, compreso l’invio di un curriculum. Se vuoi richiedere un alloggio, contatta via e-mail il reparto Acquisizione talenti o contatta HR Service Exchange.