Cosa ne pensano i dipendenti

Vantaggi

Offrire un'esperienza eccezionale ai dipendenti è una priorità di NortonLifeLock. Ecco perché offriamo una varietà di programmi per aiutare i dipendenti a relazionarsi, a sviluppare le proprie competenze e a divertirsi un po' facendolo.

La diversità non è solo questione di razza, genere ed etnia

Crediamo che la diversità non sia solo questione di razza, genere ed etnia, ma che abbia piuttosto a che fare con la creazione di un ambiente in cui si celebrano culture, lingue, età, orientamenti sessuale, disabilità, background ed esperienze diverse.

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Inclusione in tutto il mondo

Queste sono alcune delle cose che NortonLifeLock sta facendo per promuovere e supportare attivamente la diversità e l'inclusione nel mondo:

Icona formazione diversità

Espandere la formazione anti-pregiudizio per reclutatori, partner commerciali delle risorse umane e manager del personale

icona misurazione impegno di sensibilizzazione

Espandere e misurare le iniziative svolte nelle comunità dei gruppi sottorappresentati

icona assunzione inclusiva e obiettiva

Studiare processi di assunzione più aperti e obiettivi

icona metrica monitoraggio diversità

Tracciare più coerentemente le metriche sulla diversità e condividere i progressi con i leader dell'azienda

Maggiore diversità grazie ai gruppi di interesse dei dipendenti

I nostri gruppi di interesse dei dipendenti (ERG, Employee Resource Group) svolgono un ruolo importante nella realizzazione delle nostre strategie per la diversità e l'inclusione. Gli ERG aiutano a sviluppare consapevolezza culturale e senso di appartenenza tra i dipendenti. Fungono da rappresentanti nella comunità generale con attività di volontariato e sensibilizzazione. Gli ERG aiutano a promuovere l'innovazione e supportano la crescita commerciale di NortonLifeLock.

N-ABLED

NortonLifeLock Disability Allyship
N-ABLED lavora per consigliare, istruire, e assistere l'azienda (e gli individui) in termini di equità e inclusività verso le persone disabili. N-ABLED aiuta con il reclutamento, la fidelizzazione e lo sviluppo professionale di persone con qualsiasi tipo di disabilità, visibile o invisibile, contribuendo a rendere NortonLifeLock un luogo in cui tutti i dipendenti si sentono inclusi.

WONDER

Women Outreach & Development Resources
WONDER è aperto a tutti i dipendenti (di ogni sesso) interessati a contribuire al raggiungimento dell'uguaglianza di genere. L'uguaglianza di genere si ottiene quando tutte le persone, indipendentemente dal sesso assegnato alla nascita, hanno lo stesso accesso alle opportunità di carriera. La missione di WONDER è supportare e incoraggiare il progresso delle dipendenti di sesso femminile in NortonLifeLock. A questo scopo, WONDER stimola un ambiente di lavoro positivo, spinge le donne a diventare leader più visibili con reti di mentoring, crea e fornisce accesso alle best practice e offre consigli su upgrade procedurali che favoriscono l'inclusione.

N-PRIDE

NortonLifeLock LGBTQIA+ & Allies Alliance
N-PRIDE è aperto a tutti i dipendenti interessati a costruire e mantenere un ambiente sicuro, inclusivo ed equo per dipendenti gay, lesbiche, bisessuali, transgender, queer, questioning, intersessuali, androgini e asessuali (incluse le altre identità di questa comunità non elencate nel presente contesto). N-PRIDE sostiene a livello globale l'equità, l'inclusione e l'alleanza LGBTQIA+, in modo che i nostri dipendenti, partner e clienti si sentano autorizzati a esprimere se stessi nel modo più autentico ogni giorno.

HOLA

Hispanic/Latino Outreach Leadership & Advancement
HOLA è aperto a tutti gli interessati ad espandere l'accesso alle opportunità da parte dei dipendenti ispanici e latini, promuove la consapevolezza culturale e rappresenta una risorsa per l'espressione del pieno potenziale dei dipendenti. HOLA si impegna a promuovere la consapevolezza del contributo del personale ispanico/latino e a influenzare positivamente la modalità con cui NortonLifeLock raggiunge le proprie priorità strategiche e i propri obiettivi aziendali, promuovendo un ambiente in cui le persone si supportano e si incoraggiano a vicenda per avere successo professionalmente, personalmente e nelle loro comunità.

NOBLE

NortonLifeLock Black Life Empowerment
NOBLE è aperto a tutti coloro che sono interessati a creare e mantenere un ambiente inclusivo per i dipendenti NortonLifeLock di origini afroamericane. NOBLE promuove un ambiente di lavoro inclusivo sfruttando le diverse esperienze dei dipendenti afroamericani per fornire idee innovative che aumentano la consapevolezza del marchio NortonLifeLock all'interno della comunità afroamericana; definisce leader di pensiero e agisce da entità per la competenza culturale che offre informazioni approfondite al team dirigenziale esecutivo di NortonLifeLock; migliora e incoraggia la crescita e lo sviluppo delle carriere dei dipendenti afroamericani.

SNAP

Supporting New & Aspiring Professionals
SNAP è aperto a dipendenti di tutte le età e opera per il sostegno allo sviluppo e all'avanzamento dei professionisti all'inizio della carriera. Attraverso opportunità di networking, creazione di competenze e tutoring, SNAP sfrutta la creatività e l'innovazione dei nostri nuovi e promettenti talenti per contribuire a creare una cultura in cui tutti si sentano inclusi e considerati, e di conseguenza prodotti in cui tutti si vedano riflessi.

CARES

Caregiver's Alliance for Resources, Education & Support
CARES fornisce una rete di supporto e risorse ai dipendenti che devono assistere una persona cara adulta. CARES offre opportunità per alleviare lo stress di chi fornisce assistenza, sostiene politiche e procedure che tengono conto del loro stato particolare e fornisce supporto ad alcune delle figure più vulnerabili nella nostra comunità e a coloro che le assistono.

WISE

Wisdom & Insight for Senior Employees
WISE è un programma aperto a tutte le età, che si concentra sulla promozione della visibilità e dell'inclusione dei dipendenti più anziani. Attraverso opportunità di networking, creazione di competenze e tutoring, WISE supporta lo sviluppo professionale e il progresso dei dipendenti più anziani, fornendo consulenze all'azienda sulle politiche e le best practice inclusive e rendendo NortonLifeLock un luogo in cui tutti sentono di poter prosperare.

VETS

Veteran and Troop Support
VETS offre supporto ai dipendenti che hanno prestato servizio nelle forze armate o sono coniugati/imparentati con un membro in servizio passato o corrente. VETS è aperto a tutti coloro che sono interessati a promuovere in NortonLifeLock un ambiente di supporto a militari/veterani, sfruttando i punti di forza, le prospettive, l'esperienza e la dedizione unici che apportano a ogni opportunità le persone con esperienza militare. VETS cerca di aumentare nell'azienda la consapevolezza sui veterani, i contributi che offrono e le sfide che affrontano e lavora per favorirne l'accesso a opportunità e sviluppo.

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