私たちが大切にするもの

従業員の声

メリット

従業員が最高の環境で職務を全うできるようにすることがノートンLifeLock の優先事項です。 このため、従業員が楽しみながら互いにつながり、スキルを構築できるよう支援するさまざまなプログラムを用意しています。

人種、性別、民族だけが多様性を示すものではありません

ノートンLifeLock では多様性が人種、性別、民族だけを示すとは考えていません。すべての文化、言語、年齢、性的志向、障がい、経歴、経験が称賛されるような環境を作り出すということが多様性を意味すると考えています。

分割線

世界中での一体性の実現

ノートンLifeLock が世界で多様性と一体性を促進および支援するために積極的に取り組んでいる活動を、以下にいくつかご紹介します。

多様性トレーニングのアイコン

リクルーター、HR ビジネスパートナー、部下を持つマネージャを対象としたバイアストレーニングの拡大

支援活動のアイコン

十分に採用されていないグループのコミュニティに対する支援活動の拡大、評価

一体性と客観的な採用プロセスのアイコン

一体性があり客観的な採用プロセスの設計

多様性を測る基準のアイコン

多様性を測る基準の監視頻度の増加と会社幹部との進捗の共有

従業員リソースグループで多様性を育む

ノートンLifeLock の従業員リソースグループ(Employee Resource Groups - ERG)は、多様性と一体性の戦略を進めていくうえで重要な役割を担っています。ERG は従業員の文化に対する認識と帰属意識の醸成を支援します。課題に対して自発的な提言を行うことで、より広い地域社会の代表としての役割を担っています。ERG は革新を促進し、ノートンLifeLock の事業の成長をサポートします。

N-ABLED

NortonLifeLock Disability Allyship (N-ABLED)
N-ABLED は、障害を持っている人たちに公平に接するための方法について、企業や個人に対して、助言、教育、サポートを行っています。また、障害の種類にかかわらず、障害を持っている人の採用、育成、昇進をサポートし、ノートンLifeLock への帰属意識を高めるための活動に取り組んでいます。

WONDER

Women Outreach & Development Resources (WONDER)
WONDER は、男女平等の実現に取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、だれでも WONDER に参加することができます。男女平等を実現するためには、出生時の性別に関係なく、すべての社員に対して昇進の機会を公平に提供する必要があります。WONDER の目的は、ノートンLifeLock の女性社員の昇進を支援することです。そのためには、ポジティブな職場環境の構築、女性リーダーを増やすための支援、メンターネットワークの構築、能力開発の促進、ベストプラクティスの作成と実践、よりインクルーシブな環境を実現するための方策に関するアドバイスなどを行う必要があります。

N-PRIDE

NortonLifeLock's LGBTQIA+ & Allies Alliance (N-PRIDE)
N-PRIDE は、さまざまな性的マイノリティ(レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー、クィア、クエスチョニング、インターセックス、アンドロジナス、アセクシャルなど)の社員に対して、安全で公平でインクルーシブな職場環境を提供することに取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、だれでも N-PRIDE に参加することができます。N-PRIDE は、ノートンLifeLock の社員、パートナー、お客様について、LGBTQIA+ の公平性とインクルージョンを高めるための活動を推進しています。

HOLA

Hispanic/Latino Outreach Leadership & Advancement (HOLA)
HOLA は、ヒスパニック系社員とラテン系社員に対するポストの増設、ヒスパニック系の文化とラテン系の文化に関する理解の促進、ヒスパニック系社員とラテン系社員の能力を最大限に引き出すための環境づくりに取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、だれでも HOLA に参加することができます。HOLA は、ヒスパニック系とラテン系の社員がノートンLifeLock のビジネス目標の実現にどのように貢献しているかについての理解を高め、社員同士がお互いに協力して成果を出すことができる環境の構築に取り組んでいます。

NOBLE

NortonLifeLock's Black Life Empowerment (NOBLE)
NOBLE は、ノートンLifeLock の黒人社員が能力を発揮するためのインクルーシブな環境の構築と維持管理に取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、だれでも NOBLE に参加することができます。NOBLE は、黒人社員の多様な経験を活用して、黒人社会におけるノートンLifeLock ブランドの認知度を高める革新的なアイデアを発案することにより、インクルーシブな職場環境の実現に取り組んでいます。NOBEL の目的は、ソートリーダーとして、ノートンLifeLock の経営チームに対して企業文化に関するアドバイスを行い、黒人社員のキャリア形成と能力開発を支援することです。

SNAP

Supporting New & Aspiring Professionals (SNAP)
SNAP は、若い社員に対して、キャリア形成と昇進の機会を早期に提供することに取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、年齢に関係なくだれでも SNAP に参加することができます。SNAP の目的は、ネットワーキング、スキル開発、メンターシップの機会を提供することにより、意欲的な若い社員の創造性と革新性を伸ばし、ノートンLifeLock への帰属意識を高め、製品開発に積極的に取り組むための環境を実現することです。

CARES

Caregiver's Alliance for Resources, Education & Support (CARES)
CARES は、大切な人を介護しなければならない社員に対して、必要な支援を提供することに取り組んでいます。CARES の目的は、介護者のストレスを和らげるための機会の提供、介護を行う社員に配慮した特別な業務方針や手続きの策定、コミュニティ内での介護サポートの提供を行うことです。

WISE

Wisdom & Insight for Senior Employees (WISE)
WISE は、シニア社員に対して、公平でインクルーシブな環境を提供することに取り組んでいます。こうした取り組みに興味がある方は、年齢に関係なくだれでも WISE に参加することができます。WISE の目的は、ネットワーキング、スキル開発、メンターシップの機会を提供し、インクルージョンに関するポリシーとベストプラクティスについてアドバイスを行うことにより、シニア社員のキャリア形成と昇進をサポートし、だれもが自分の能力を発揮できる環境を実現することです。

VETS

Veteran and Troop Support (VETS)
VETS は、従軍経験がある社員、現役の軍人または退役軍人と結婚している社員、親戚に現役の軍人または退役軍人がいる社員のサポートに取り組んでいます。従軍経験者に配慮した職場環境の実現に興味がある方は、だれでも VETS に参加することができます。VETS の目的は、軍隊に関する経験や視点をさまざまな業務で活用することです。VETS は、退役軍人による貢献や退役軍人が直面する課題について社内の意識を高め、従軍経験者に対して公平に昇進の機会を提供することに取り組んでいます。

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